Здравствуйте, нужна помощь

Здравствуйте Андрей, на ум приходит схема про трудовой договор. Если Вы сразу же везете к месту работы работников, но трудовой договор с ними будет подписан только по месту работы, то рекомендую перенести подписание трудового договора к Вам в офис а в трудовой договор внести пункт о командировочных расходах, о переезде к месту работы и т.д. НО плату Вы с работнико брать не имеете права.

Это затраты работодателя.

Когда работники приезжабт к менсту работы, то и за проезд, и за проживание обязан платить работодатель. Или он же обязан расплатиться с ВЫами, а Вы уже с перевозчиком и агентом по проживанию.

Очень не понятная тема, вы кадровое агентство, при этом не имеете договора ни с людьми, ни с заказчиками людей, не хотите отвечать за безопасность перевозки. Тогда зачем Вам их роспись в журнале, что она должна обеспечить. Что вы хотите регламентировать? 

Из опыта работы с аутстафинговыми, и кадровыми агентствами агентство заключает договор с заказчиком о подборе и предоставлении персонала у меня имеется пара форм. В него можно включить обязанность заказчика оплатить дорогу и проживание, при этом вы решаете по схеме кадрового набора персонал сам устраивается к заказчику, сейчас это менее выгодно или персонал работает у Вас и тогда заказчик напрямую оплачивает Вам и вы все затраты велючаете в Ваш доовор. А расписка в получении денег в журнале или где угодно, Вам то зачем? А для контроля пассажиров заведите любую тетрадь ДСП и все, но она ничем вам не поможет