Здравствуйте, нужна помощь

Question

Добрый день.Нужна ваша помощь с юридической точки зрения.Подскажите пожалуйста, мы занимаемся деятельностью именуемой кадровым агентством. За трудоустройство мы денег не берем, но при этом мы организовываем доставку групп людей(а именно по 50 человек) из одного города в другой(расстояние от одного города до другого 1000 км и за это взымаем с людей плату(не выдавая билетов,потому как автобус состоит в найме,а значит билетов никто не дает).Так же сразу, взымаем плату за проживание в общежитии(потому как, оно не наше и тоже находится в аренде).Теперь вопрос, как можно узаконить этот сбор денег в самом автобусе, не прибегая к оформлению договора, непосредственно с каждым человеком(договор о трудоустройстве оформляем на месте)?Может быть завести какой то журнал,где будут прописано, за что люди отдали свои деньги(под роспись каждого человека). Если введение такого журнала возможно и законно, то как правильно его оформить, с точки зрения закона?и какие условия в нем можно(нужно) прописать?

Светлана Каверинская · Answer

Здравствуйте Андрей, на ум приходит схема про трудовой договор. Если Вы сразу же везете к месту работы работников, но трудовой договор с ними будет подписан только по месту работы, то рекомендую перенести подписание трудового договора к Вам в офис а в трудовой договор внести пункт о командировочных расходах, о переезде к месту работы и т.д. НО плату Вы с работнико брать не имеете права. Это затраты работодателя. Когда работники приезжабт к менсту работы, то и за проезд, и за проживание обязан платить работодатель. Или он же обязан расплатиться с ВЫами, а Вы уже с перевозчиком и агентом по проживанию.

Сергей Тихонов · Answer

Очень не понятная тема, вы кадровое агентство, при этом не имеете договора ни с людьми, ни с заказчиками людей, не хотите отвечать за безопасность перевозки. Тогда зачем Вам их роспись в журнале, что она должна обеспечить. Что вы хотите регламентировать? Из опыта работы с аутстафинговыми, и кадровыми агентствами агентство заключает договор с заказчиком о подборе и предоставлении персонала у меня имеется пара форм. В него можно включить обязанность заказчика оплатить дорогу и проживание, при этом вы решаете по схеме кадрового набора персонал сам устраивается к заказчику, сейчас это менее выгодно или персонал работает у Вас и тогда заказчик напрямую оплачивает Вам и вы все затраты велючаете в Ваш доовор. А расписка в получении денег в журнале или где угодно, Вам то зачем? А для контроля пассажиров заведите любую тетрадь ДСП и все, но она ничем вам не поможет