Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

388 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
388 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение без согласия работника

Здравствуйте!

Меня зовут Анна, Подскажите,пожалуйста,как уволить работника без его согласия,дело в том,что работник не приходит на работу с марта 2014 г. ,на письма не отвечает,дверь не открывает (в запое,извиняюсь).

Спасибо.

21 Июля 2014, 14:49, вопрос №507473 Анна, г. Шуя
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 639 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Тихонов Сергей

    Анна, здравствуйте.


    <P metrikaId_0.6073589741499121=«15»>странная ситуация вопрос увольнения при прогуле совсем не нов. пп а. ч.6.ст.81 ТК РФ


    <P metrikaId_0.6073589741499121=«15»>Прогул — отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
    <P metrikaId_0.6073589741499121=«15»>собираете комиссию и фиксируете отсутствие на рабочем месте в начале и конце дня — устанавливаете более 4-х часов, а лучше за все дни отсутствия
    <P metrikaId_0.6073589741499121=«15»>и оформляете увольнение по статье. Можно организовать выезд по месту жительства и зафиксировать факт алкогольного опьянения, чтобы после не родился больничный.
    <P metrikaId_0.6073589741499121=«15»>и оформляете приказ об увольнении. далее нужно вручить его под роспись, или направить заказным письмом с уведомлением с требованием явиться для получения труд книжки и расчёта.

     

    21 Июля 2014, 14:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Евсеев Алексей Юрьевич

    Здравствуйте, Анна.

    В вашем случае увольнение проходит по следующим основаниям:

    Трудовой кодекс РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 

     6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: 

     а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    Актируете и увольняете.

    Удачи вам.

    21 Июля 2014, 14:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Егоров Евгений

    Если сотрудник не выходит на работу без уважительной причины, то его можно уволить за прогул — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Но здесь очень важно соблюдать процедуру.

    21 Июля 2014, 14:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats