Здравствуйте!
Меня зовут Анна, Подскажите,пожалуйста,как уволить работника без его согласия,дело в том,что работник не приходит на работу с марта 2014 г. ,на письма не отвечает,дверь не открывает (в запое,извиняюсь).
Спасибо.
Анна, здравствуйте.
Здравствуйте, Анна.
В вашем случае увольнение проходит по следующим основаниям:
Трудовой кодекс РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Актируете и увольняете.
Удачи вам.
Если сотрудник не выходит на работу без уважительной причины, то его можно уволить за прогул — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но здесь очень важно соблюдать процедуру.
