Здравствуйте, я работал у субподрядчика выполнял строительные работы, какие либо договора не подписывал, письменно документация не оформлялась, проработав несколько дней заказчик сказал,что заказ у него забрали и что я и несколько других рабочих не нужны. Скоро и как нам истребовать деньги за работу. Заранее благодарен Александр.
Здравствуйте Александр!
Все зависит от того, какого рода отношения у Вас были с работодателем. Если Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, то вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании ваших отношений трудовыми и выплате заработной платы. Однако для этого потребуются доказательства (можно привлечь свидетелей). Срок исковой давности 3 месяца на основании ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если вы работали по гражданско-правовому договору, то вы также можете взыскать денежные средства по договору, здесь уже будет общий срок исковой давности — 3 года. Но для благоприятного исхода дела нужны доказательства договорных отношений (возможно была какая-либо переписка и другое).
С Уважением, Надежда.
