Как взыскать ущерб с работодателя, если решение суда об увольнении не исполнено?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я являясь студентом заочного обучения взяла академический отпуск с ноября 2025 года.Планирую начать обучение но руководство мне «предлагает» продолжить обучение не с 3 курса а ранее мотивируя изменением учебного плана.Заранее благодарю!

Здравствуйте! Мне нужна консультация по точному расчету даты погашения судимости. Ситуация следующая: В несовершеннолетнем возрасте (до 18 лет) мне был вынесен приговор по совокупности преступлений (на основании ч. 3 ст. 69 УК РФ): 1. По ч. 1 ст. 30, ч. 2 ст. 205.5 УК РФ (особо тяжкое) назначено 1 год лишения свободы в воспитательной колонии. 2. По ч. 2 ст. 205.2 УК РФ назначено дополнительное наказание: штраф 10 000 рублей (исполнен самостоятельно) и лишение права заниматься деятельностью, связанной с администрированием сайтов, на срок 2 года. Хронология: • Из мест лишения свободы (основное наказание по ст. 205.5) я полностью освободился 15 ноября 2023 года. • После этого я встал на учет в УИИ для отбывания дополнительного наказания (2 года запрета сайтов по ст. 205.2). Этот срок я отбыл полностью, без нарушений, снят с учета в УИИ 15 ноября 2025 года (справка на руках). Мой вопрос: Учитывая требования пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 07.06.2022 № 14, согласно которому сроки погашения судимости исчисляются самостоятельно за каждое преступление и не складываются, а также сокращенные сроки для несовершеннолетних по ст. 95 УК РФ: 1. Правильно ли я понимаю, что независимый 3-летний срок погашения судимости по статье 205.5 УК РФ начал течь сразу со следующего дня после моего освобождения из колонии (с 16 ноября 2023 года) параллельно моему учету в УИИ по другой статье? 2. Верно ли, что в силу ч. 6 ст. 86 УК РФ судимость по ст. 205.5 УК РФ автоматически и окончательно гасится 15 ноября 2026 года? 3. Могло ли дополнительное наказание (2 года УИИ) по статье 205.2 УК РФ как-то приостановить, «заморозить» или сдвинуть срок погашения судимости по основной статье 205.5 УК РФ?»

Ситуация: я работала неофициально с июля 2025 года у ИП. Официально устроилась в конце июня 2026 года, а 31 июля 2026 года ушла в декрет. Работала в Ивановской области, там же и прописана. С мужем переехали в Московскую область, тут у обоих временная прописка. После декрета собираюсь искать работу в Московской области, а с этой работы увольняться. Родила я в октябре, в декабре мне нужно выходить на работу или брать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотим что бы это пособие оформил на себя муж (работает официально в Московской области). На его работе ему сказали что он должен написать заявление на этот отпуск и сидеть дома до первой выплаты. Как только придёт первая выплата, сразу писать на работе отказ от отпуска и выходить на работу. Вопрос: если мы оформляем пособие на мужа, мне нужно увольняться с работы или выходить на работу? Соответственно когда муж выйдет на работу, сидеть дома с ребёнком буду я

Живём в новом Уренгое,я работаю официально,доход 700000 тв год,двое детей несовершеннолетних,не замужем,не разведенна,никогда не была в браке с отцом детей и вообще не была в браке,на алименты не подавала,одобрят ли единое пособие по новому закону об алиментах .

Работаю с 5 ноября 2024 года, на данный момент беременна. Отпуск за 2025 и 2026 года отгуляла. Хочу взять ежегодный отпуск с 4 по 31 декабря 2026 года (все 28 дней) авансом. С 1 января 2027 ухожу на больничный по БиР. Работодатель отказывает в отпуске, ссылаясь, что 2027 год я не буду работать и будет накоплено всего 4 дня оплачиваемого отпуска