Мой отпуск начался с субботы, в связи с тем, что больничный наложился на отпуск и закрылся в пятницу. Как правильный посчитать 14 дней отпуска, если во время отпуска выпал на среду праздничны день и был всеобщим выходным?
Здравствуйте, Ирина!
Если отпуск составляет 14 календарных дней и начинается в субботу, то суббота считается первым днём отпуска. Выходные дни включаются в его продолжительность.
Согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.
В Вашем случае расчёт следующий: если отпуск начался в субботу и в течение него на среду пришёлся один официальный нерабочий праздничный день, фактически Вы отдыхаете 15 календарных дней вместо 14. Последним днём отпуска будет суббота, а при обычной пятидневной рабочей неделе выйти на работу необходимо в понедельник.
Однако есть нюанс: если среда была выходным из-за переноса другого выходного дня, а не непосредственно праздничным днём, она включается в отпуск.
Кроме того, согласно статье 124 ТК РФ, отпуск, совпавший с Вашим больничным, должен быть продлён либо перенесён.
Напишите точные даты начала отпуска, закрытия больничного и праздничного дня. Тогда можно определить правильную дату выхода на работу.
Могу проверить расчёт работодателя в рамках персональной консультации через кнопку «Общаться в чате».
Если ответ был полезен, можете поблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте, Ирина.
Отпуск в вашей ситуации продлевают, а не «сгорает»: нерабочий праздничный день внутри отпуска в число 14 календарных дней не входит, дни болезни, пришедшиеся на отпуск, из этих дней исключаются — отдых сдвигается на более поздние даты.
Как считать:
1. Отсчитайте 14 календарных дней отпуска от первого дня, пропуская нерабочие праздничные дни: они в число дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Праздник внутри отпуска сдвигает дату окончания на день.
2. Прибавьте дни болезни, попавшие на дни отпуска: отпуск продлевают на все такие дни (ч. 1 ст. 124 ТК РФ); их можно и перенести на другой срок (там же).
3. Один день дважды не считают: праздник днём отпуска не является, поэтому если день был и праздничным, и днём болезни, отпуск на него не удлиняют.
Пример по вашим дням. Отпуск с субботы, праздник — среда: если это 4 ноября, он нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Больничный с первого дня отпуска по пятницу — 7 календарных дней болезни, один из них праздничный. Продление: один день за праздник и шесть за болезнь, то есть к работе на неделю позже. Если больничный закрылся до начала отпуска, продлевать нечего.
Что делать:
1. Передайте работодателю листок нетрудоспособности — без него продление не оформят.
2. Напишите заявление о продлении отпуска (или о переносе дней) с расчётом: первый день, дата окончания, праздничный день, дни болезни. Заявление не обязательно, но с ним меньше споров; продление оформляется приказом.
3. Проверьте табель и выплаты: за дни отпуска — отпускные, за дни болезни — пособие (ст. 183 ТК РФ). Число дней отпуска не меняется, поэтому пересчитывать выплаченные отпускные не нужно — сдвигаются только даты.
4. Пособие назначают в срок не более 10 рабочих дней со дня представления работодателем сведений в Социальный фонд (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ), обратиться за ним можно не позднее шести месяцев (ч. 1 ст. 12 того же закона).
5. Отказали в продлении — письменное заявление с расчётом, дальше жалоба в государственную инспекцию труда или иск в суд; по денежным требованиям срок обращения в суд — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Уточните, пожалуйста: выходной был нерабочим праздничным днём (как 4 ноября) или перенесённым постановлением Правительства? Перенесённый выходной в число 14 календарных дней входит, отпуск на него не удлиняется. Напишите точные даты — первый день отпуска и период больничного.
Напишите мне в чат — разберу вашу ситуацию и подскажу порядок действий.
