Здравствуйте работаю не официально , сомневалась остаться или нет , проработала 3 месяца , нашла более подходящую работу, а работодатель требует написать заявление по собственному желанию
Здравствуйте. Если Вы неофициально работаете, то писать заявление по собственному желанию необязательно. Формально Вам неоткуда увалняться, Вы ведь не трудоустроены. Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день!
С точки зрения Трудового кодекса, такое заявление писать не нужно. Все зависит от Ваших целей, например, в последующем месте работы Вы захотите подтвердить свой опыт, как раз это заявление может стать подтверждением вашей «неофициальной» работы. Если таких целей Вы не преследуете, то никакое заявление писать не нужно.
При неофициальном трудоустройстве писать заявление по собственному желанию не нужно. Дело в том, что статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует расторжение трудового договора. А если вы работаете неофициально, то письменного трудового договора у вас с работодателем нет. Соответственно, и увольняться вам юридически не от чего — формально трудовые отношения не оформлены. На практике это значит вот что: Вы можете просто перестать выходить на работу — работодатель не вправе вас за это наказать, потому что никаких официальных обязательств с его стороны нет.Или вы можете сообщить руководителю устно, что уходите. Зачем тогда иногда советуют написать такое заявление? Иногда люди делают это, чтобы оставить себе хоть какое-то письменное подтверждение периода работы (например, для будущей трудовой книжки или при устройстве на новую работу, где важен опыт). Но в ситуации неофициального трудоустройства это не гарантия: доказать сам факт работы (если возникнет спор о зарплате) будет сложнее, чем если бы был письменный договор. Поэтому если для вас это не критично — можно и не писать. Важное предупреждение: если работодатель настаивает, давит или угрожает — не поддавайтесь. Помните: даже при неофициальном трудоустройстве у вас есть права (например, на оплату труда, защиту от незаконных действий). Если вас принуждают уйти, это нарушение, и вы можете обратиться за защитой — в государственную инспекцию труда или в суд. Так что в вашей ситуации самый безопасный путь — просто сообщить работодателю о своём решении уйти.
