Правовой разбор от Правовед
Олег, пока утверждённое заключение ВВК из вышестоящей комиссии не поступило в кадровый орган, увольнение по состоянию здоровья оформить не вправе - по общему правилу порядка прохождения службы увольнение по этому основанию производится только на основании заключения ВВК. Но само это основание - не единственное: приказ об увольнении могут издать и по другой статье (по собственному желанию, по оргштатным мероприятиям, по дискредитации), и ожидание заключения ВВК из Москвы этому не препятствует. Если в приказе укажут не то основание, на которое Вы рассчитываете, оспаривать придётся уже постфактум, а не до его издания - поэтому сейчас важно зафиксировать свою позицию письменно, пока решение не принято.
Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
- Текст рапорта (заявления) с просьбой не издавать приказ об увольнении до поступления заключения ВВК, с указанием, на что сослаться.
- Порядок действий, если приказ всё же издадут по другому основанию до прихода заключения - куда и в какой срок его обжаловать.
- Перечень документов, которые стоит сохранить у себя на случай спора (копия рапорта с отметкой о подаче, запрос в ВВК и т.д.).
Ответы юристов
Ответ юриста Ангелина Ламбрехт
Олег, добрый день.
Само по себе ожидание заключения ВВК не является основанием для увольнения. Основания увольнения перечислены в ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Увольнение по состоянию здоровья возможно только на основании заключения военно-врачебной комиссии: о негодности к военной службе, а для отдельных категорий — об ограниченной годности (подп. «в», «г» п. 1, подп. «б» п. 3 ст. 51). Пока заключения нет, оснований для увольнения по здоровью нет.
Кроме того, действует Указ Президента № 647 от 21.09.2022 о частичной мобилизации. По его п. 4 контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, а п. 5 устанавливает на этот период основания увольнения военнослужащих по контракту и мобилизованных: по возрасту, по признанию ВВК не годными к военной службе и в связи с приговором суда о лишении свободы. Поэтому окончание срока контракта в этот период само по себе тоже не основание.
Многое зависит от деталей: служите вы по контракту или мобилизованы и на какое основание ссылается командование — для отдельных категорий закон предусматривает специальные основания. Если приказ об увольнении всё же издадут, его можно оспорить в суде в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).
Работаю и дистанционно: напишите мне в личный чат на сайте, посмотрим ваши документы и решим, как действовать.