Что делать, если не дают отпуск участнику СВО более года?

Что делать, если военнослужащему не оказывают медицинскую помощь и не дают отпуск после ранения? Здравствуйте! Мой брат получил ранение и ему не оказывают помощь,возили с госпиталя в госпиталь и ни где помощь не оказали и в итоги привезли в часть где сейчас он и находится,там так же помощь не оказывают и отпуск не дают что делать куда обращаться?

Добрый день . Мне в августе исполнилось 63 года. По закону , если мужчина имеет стаж работы 42 года , он имеет право на досрочный выход на пенсию. На1 января 2026 года у меня стаж работы 41 лет и 4 месяца , хотя на сегодняшний день должно быть 42года . Стаж с января месяца по 1 ноября этого года в лицевом счете не отображается, так как работодатель еще не сдал отчет . Понятно, что ПФ мне отказали. Подскажите, пожалуйста, что мне предпринять: обратиться к работодателю, чтобы он сдал отчетность по стажу или ждать март2027 года, когда в лицевом счете появятся изменения? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, отец отсутствовал 3 года и три месяца и только 3 ноября 2026 года он узнал, что его сын погиб в марте 2025 года имеет ли он право на выплаты? За ранее благодарю Вас.

Уважаемые юристы, прошу помощи в выработке стратегии. Я оказалась в сложной правовой ловушке со стороны недобросовестного работодателя. Ситуация: 1. Статус: Работаю в ООО в должности руководителя отдела продаж (дистанционно). В компании идет процедура сокращения. 08.08.2026 работодатель издал приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но мне его не вручил. 2. Блокировка: 09.08.2026 работодатель заблокировал мне доступ к CRM и корпоративной почте. Я физически не могу работать. Письменные требования (по эл. почте и заказным письмом на юр. адрес) выдать заверенную копию приказа (ст. 84.1 ТК РФ), расчетные листки (ст. 62 ТК РФ) и оплатить простой (ст. 157 ТК РФ) — игнорируются. Корреспонденцию они получили, но от ответа уклоняются, ссылаясь на потерю данных или придумывая небылицы. Собственник офиса подтверждает, что они вывозят имущество (офис закрывается). 3. Простой: С 09.08.2026 я нахожусь в простое по вине работодателя (доступ закрыт, работы нет). Оплата 2/3 среднего заработка не производится. На сегодняшний день долг превысил более 2 месяца. В чем моя проблема (ловушка): • Я не могу подать иск о незаконном увольнении, так как месячный срок (ст. 392 ТК РФ) еще не начал течь — приказ мне не вручен. • Я не могу получить второе выходное пособие (за 2-й месяц), так как формально не считаюсь уволенной (продолжаю числиться в штате). • Выписка из электронной трудовой книжки (СЗВ-ТД) уже содержит запись об увольнении 08.08.2026, но для суда она не является доказательством надлежащего уведомления (работодатель сам ее не предоставлял). Мой план: Я планирую подать жалобы в ГИТ и прокуратуру, а также заявление в Следственный комитет по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата свыше 2 месяцев), чтобы через арест счетов выбить оплату простоя. Вопросы к вам: 1. Как разорвать этот круг? Как грамотно подать иск в суд, не имея на руках приказа, чтобы суд обязал их выдать документы (ходатайство об истребовании)? 2. Как не потерять второе выходное пособие? Если я подам в суд (например, через 3 месяца), как суд будет исчислять дату моего увольнения для выплаты среднего заработка за 2-й месяц? 3. Можно ли считать мою ситуацию вынужденным прогулом уже сейчас, или это все-таки простой, пока нет приказа? 4. Стоит ли мне сейчас идти в МФЦ за официальной выпиской СТД-СФР, чтобы зафиксировать факт увольнения, или это даст работодателю повод заявить в суде, что я «узнала об увольнении» и срок давности пошел? 5. Какую тактику вы считаете наиболее эффективной: ждать ответа от СК и параллельно просить суд истребовать документы, или есть другой процессуальный ход?