Как подтвердить стаж для досрочного выхода на пенсию, если работодатель не сдал отчет?

Я пользуюсь интернетом от Ростелеком. До недавнего времени было всё нормально, пока в один из дней на меня не накинули задолженность в 2500+ рублей. На вопрос "за что? " Мне сказали что в июле 2025 года и в феврале 2026 платил не я и поэтому с меня списали средства (это произошло в июле 2026 года). Спустя год! Чуть позже я попытался взять рассрочку платежа, так как всю сумму сразу я оплатить не мог. Меня долго мариновали, но по итогу я обратился в поддержку повторно и мне дали ответ "рассрочка предоставлена, можете пользоваться интернетом". Спустя 2 месяца у меня отключают интернет, хотя я исправно платил оговоренные 1500 в месяц по рассрочке. Выясняется что рассрочку отменили, при этом никак не уведомив меня. Ни по смс, ни звонком. И начали начислять пени. Причём делается это скрытно, на лицевом счету не указана сумма пени. Я узнал о ней только после обращения в поддержку. К тому же с меня ежемесячно списывают средства при этом услуги Интернет у меня нет, он заблокирован

Вопрос по поводу предпринимательской деятельности и партнёрских программ. У меня есть ИП которое занимается маркетингом для других компаний. Я хочу создать сайт-лендинг для всего одного товара. Данный сайт будет продвигаться и рекламироваться с целью получения заявок которые будут передаваться другой компании и я буду получать вознаграждение за каждого клиента. Сейчас партнёрство выглядит так: Я создал объявление просто как физ. лицо на Авито с товаром. Ко мне обращаются клиенты, я консультирую их по поводу товара, цены и доставки, либо самовывоза. Предположим клиента условия устраивают, он говорит что хочет купить за наличные и забрать товар со склада, я говорю адрес склада, предупреждаю компанию о заказе, клиент приезжает, забирает товар, оплачивает и мне потом выплачивается вознаграждение наличными как физ. лицу. В данном случае доход компания получает не официальный, так как нет кассы, и я получаю вознаграждение тоже не официально. А если клиентом является юр. лицом, то я запрашиваю реквизиты и бухгалтер компании выставляет счёт, как только клиент оплачивает, я согласовываю доставку или самовывоз. В этом случае продажа официальная, а моё вознаграждение также, просто выплата наличными физ. лицу. Я ничего не продаю, не принимаю оплату. Просто консультант. Работа без договора, так как основатель компании мой родной брат, который предложил мне такую подработку. Компания брата ООО с НДС. У меня также есть ИП на УСН под маркетинговые услуги. Понимаю что такое партнёрство временное, пока на Авито еще так можно, и физ. лицо и объявления никто не проверяет. У компании брата нет сайта, и я решил расширить продажи, тем чтобы создать свой сайт, настроить рекламу и заниматься дальнейшим продвижением. Сайт только мой. Просто одностраничник с 1 товаром. Хочу понять как это правильно реализовать чтобы у меня рисков не было и у брата. Вариант 1: Если оставлять всё как есть, я имею ввиду что с сайта будут приходить клиенты, я буду их консультировать и направлять в компанию брата. Оплата также. Вознаграждение тоже. Вопросы: - На сайте нужно указывать моё ИП или достаточно будет как физ. лицо? - Какие риски и последствия у меня и у брата, если например какой то клиент сделает контрольную закупку и пожалуется на чек, например конкурент. Или просто налоговая как то проверит. Или это мои страхи и фантазии и так сейчас никто не делает? Вариант 2: Оформлять всё как надо. Я прописываю на сайте моё ИП, брат оформляет кассу, клиент покупает наличными с чеком, т.е. все сделки официальные и я получаю вознаграждение на свой счёт ИП. Вопросы: - Не может ли такое партнёрство вызвать дополнительный интерес со стороны органов, потому что мы родственники? Просто это всё подработка, и я даже незнаю стоит ли это всё того и тех рисков, особенно с сайтом и таким расширением продаж.

Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С. ХРОНОЛОГИЯ - Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен. - 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал. - 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09. - 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы. - 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы. - 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю. - 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026. - 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных). - 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ - В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали. - Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат: • 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца); • 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число). ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца. - Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть. ОТРАБОТАНО 34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22). ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ - 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09; - 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался); - 30.10: 6 697,86 ₽ на карту; - 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал. Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было. ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть) - Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован». - ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник. - На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ». - Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09 Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных. ВОПРОСЫ 1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11? 2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде? 3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»? 4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236? 5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки? 6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации? 7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?

Уважаемые юристы, прошу помощи в выработке стратегии. Я оказалась в сложной правовой ловушке со стороны недобросовестного работодателя. Ситуация: 1. Статус: Работаю в ООО в должности руководителя отдела продаж (дистанционно). В компании идет процедура сокращения. 08.08.2026 работодатель издал приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но мне его не вручил. 2. Блокировка: 09.08.2026 работодатель заблокировал мне доступ к CRM и корпоративной почте. Я физически не могу работать. Письменные требования (по эл. почте и заказным письмом на юр. адрес) выдать заверенную копию приказа (ст. 84.1 ТК РФ), расчетные листки (ст. 62 ТК РФ) и оплатить простой (ст. 157 ТК РФ) — игнорируются. Корреспонденцию они получили, но от ответа уклоняются, ссылаясь на потерю данных или придумывая небылицы. Собственник офиса подтверждает, что они вывозят имущество (офис закрывается). 3. Простой: С 09.08.2026 я нахожусь в простое по вине работодателя (доступ закрыт, работы нет). Оплата 2/3 среднего заработка не производится. На сегодняшний день долг превысил более 2 месяца. В чем моя проблема (ловушка): • Я не могу подать иск о незаконном увольнении, так как месячный срок (ст. 392 ТК РФ) еще не начал течь — приказ мне не вручен. • Я не могу получить второе выходное пособие (за 2-й месяц), так как формально не считаюсь уволенной (продолжаю числиться в штате). • Выписка из электронной трудовой книжки (СЗВ-ТД) уже содержит запись об увольнении 08.08.2026, но для суда она не является доказательством надлежащего уведомления (работодатель сам ее не предоставлял). Мой план: Я планирую подать жалобы в ГИТ и прокуратуру, а также заявление в Следственный комитет по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата свыше 2 месяцев), чтобы через арест счетов выбить оплату простоя. Вопросы к вам: 1. Как разорвать этот круг? Как грамотно подать иск в суд, не имея на руках приказа, чтобы суд обязал их выдать документы (ходатайство об истребовании)? 2. Как не потерять второе выходное пособие? Если я подам в суд (например, через 3 месяца), как суд будет исчислять дату моего увольнения для выплаты среднего заработка за 2-й месяц? 3. Можно ли считать мою ситуацию вынужденным прогулом уже сейчас, или это все-таки простой, пока нет приказа? 4. Стоит ли мне сейчас идти в МФЦ за официальной выпиской СТД-СФР, чтобы зафиксировать факт увольнения, или это даст работодателю повод заявить в суде, что я «узнала об увольнении» и срок давности пошел? 5. Какую тактику вы считаете наиболее эффективной: ждать ответа от СК и параллельно просить суд истребовать документы, или есть другой процессуальный ход?