Здравствуйте, мужу с 10 ноября дают отпуск. Он участник сво , а я только вышла на работу после отпуска и в этом году у меня уже нет отпускных дней. Что делать?
Здравствуйте! Подайте работодателю заявление уже сейчас, приложив подтверждение отпуска мужа с 10 ноября и свидетельство о браке. Основание — п. 11 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ: супруги военнослужащих вправе использовать отпуск одновременно с ними, независимо от графика. Но эта гарантия сама по себе не создаёт ещё один оплачиваемый ежегодный отпуск взамен уже использованного.
Сначала попросите кадровую службу уточнить, за какой именно рабочий год Вы недавно отгуляли отпуск. Рабочий год отсчитывается от даты приёма на работу, с учётом возможных сдвигов, и не обязательно совпадает с январём–декабрём. Если начался следующий рабочий год и отпуск за него ещё не использован, вопрос об оплачиваемом отпуске нужно рассматривать с учётом этого обстоятельства.
Если оплачиваемый отпуск за соответствующий рабочий год действительно полностью использован, подайте заявление об отпуске без сохранения зарплаты на нужные даты по семейным обстоятельствам — ч. 1 ст. 128 ТК РФ. В общем случае такой отпуск требует согласия работодателя; дополнительно проверьте коллективный договор и отраслевое соглашение: там могут быть специальные гарантии семьям участников СВО. Отдельно п. 11 ст. 11 № 76-ФЗ предусматривает неоплачиваемую часть отпуска для выравнивания его продолжительности с более длительным отпуском военнослужащего; это не следует смешивать с автоматическим предоставлением второго полного отпуска.
Попросите письменный ответ и оформление приказа до начала отсутствия. Если работодатель отказывает именно в положенном Вам отпуске одновременно с мужем, отказ можно обжаловать в трудовую инспекцию. Самовольно прекращать выходить на работу до выяснения основания рискованно.
Когда Вы приняты на работу, за какой период предоставлен последний отпуск и на сколько дней отпускают мужа? Вы работаете по обычному трудовому договору?
