Что делать, если получена депортация и как восстановить документы для проживания с семьей?

Добрый день! Хотела бы получить консультацию по трудовому спору с бывшим работодателем Я подала письменное заявление об увольнении по собственному желанию 4 октября 2026 года. Заявление было передано лично, однако руководителя на рабочем месте не было, поэтому у меня нет подтверждения его получения работодателем. 13 октября я направила работодателю досудебную претензию, которую, предположительно, получили 16 октября. В ней содержится прямое требование уволить меня по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплатить задолженность по заработной плате за август и сентябрь, компенсацию за задержку выплат, моральный вред и юридические расходы. Несмотря на это, работодатель до сих пор официально не оформил моё увольнение. Я фактически не работаю там уже около месяца. В связи с этим возникли серьёзные проблемы с трудоустройством на новое место. Мною уже подана жалоба в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан по факту нарушения трудовых прав и задержки увольнения. Также ранее возникал конфликт с работодателем, связанный с обвинениями в хищении денежных средств, однако, насколько мне известно, в возбуждении уголовного дела отказано. Кроме того, конфликт получил продолжение за пределами наших трудовых отношений. Со мной самостоятельно связалась бывшая клиентка компании, которая рассказала, что работодатель оказывала на неё давление в связи с приобретённым туром. По словам клиентки, Маннанова требовала, чтобы она написала заявление в полицию на меня, угрожая в противном случае тем, что клиентка и её спутники якобы не смогут отправиться в поездку. Ситуация получила огласку в социальных сетях, где её также осветили другие участники конфликта. У меня имеются контакты этой клиентки и возможность предоставить соответствующие переписки и материалы. В связи с ситуацией прошу разъяснить: 1. Можно ли считать трудовой договор прекращённым по истечении срока предупреждения об увольнении, учитывая заявление от 4 октября и требование в досудебной претензии? 2. Может ли ГИТ обязать работодателя оформить увольнение по собственному желанию без обращения в суд? 3. Какие действия я могу предпринять сейчас, чтобы добиться увольнения в максимально короткие сроки? 4. Может ли работодатель в текущей ситуации законно уволить меня за прогул, учитывая ранее поданное заявление и досудебную претензию? 5. Возможно ли трудоустройство к новому работодателю до официального прекращения предыдущего трудового договора? 6. Имеет ли смысл использовать обстоятельства давления на клиентку и публичного освещения ситуации в качестве дополнительных доказательств в рамках трудового или иного правового спора? Для меня принципиально важно как можно скорее оформить увольнение, поскольку задержка препятствует моему трудоустройству и причиняет материальные потери. Буду благодарна за оценку перспектив, возможных рисков и рекомендации по дальнейшим действиям.

Я учусь на 1 курсе, поступила только в колледж 29 сентября. У меня есть немного проблемы со здоровьем по женской части. Сначала я немного опаздывала на первые пары из за того, что мне долго добираться до колледжа, за это заставляли писать объяснительные. Два раза пропустила из за того, что сильно болел живот и было плохо, моя мама, так как мне нет 18 лет, писала куратору, что я не приду из за состояния здоровья, но на следующий день выйду, куратор писала, что это считается неуважительной причиной если нет справки. Но зачем брать справку если я отлежусь дома только один день? Я хожу по врачам с 14 лет, сейчас тоже, мы пытаемся понять, что у меня не так, просто не я не попала еще к хорошим врачам. В 14 лет лежала в больнице. Однако у моей одногруппницы писала мама, о том, что она не придет в колледж по семейным обстоятельствам и ей ничего не сказали. Вчера меня с утра перед парами тошнило, но я все равно поехала в колледж, перед последней парой мне сильно стало плохо. Преподаватель у которого были в это время пара с нами, вызывала скорую помощь, потом подключилась заведующая отделения и другой преподаватель и были рядом со мной до приезда скорой помощи. Меня увезли в больницу, но как не удивительно отправили лечиться дома без корректной помощи. Мне не провели узи. Назначили только бесполезные таблетки от живота. И написали в бумаге, что живот безболезненный, рвоты не было (а она была) и тд. Куратор даже не написала мне вчера и сегодня как я себя чувствую. Только позвонила моей маме и сказала об этом, на это моя мама ответила «а теперь это уважительная причина?». В итоге сегодня я не пошла в колледж, меня мама оставила дома отлежаться, потому что и сегодня я чувствую недомогание. Куратор написала сегодня моей маме, что заведующий отделения приглашает на беседу мою маму по поводу моей посещаемости и успеваемости. Успеваемость у меня хорошая 5-4. Есть не аттестации по некоторым предметам, но их мало, из за того, что я поступила не 1 сентября и таких как я учеников много, некоторые поступили даже только в середине октября. Я исправляю аттестации как могу, не прогуливаю пары просто так. Моя мама пишет когда я не смогу прийти, но это бывает редко. Что мне делать в такой ситуации? Если мне правда иногда бывает плохо и моя мама как законный представитель пишет об этом

Здравствуйте! Помогите пожалуйста понять и что делать нужно. Я сирота 21 год, когда остался без родителей было лет 12-13, в наследование получил ветхий дом, без водопровода и отопления и также комнату в общежитии в убитом состоянии, тогда органы опеки сказали что я богатый парень по словам бабушки и выделили 300.000 тысяч рублей на ремонт комнаты в общежитии. Ремонт был сделан, дом я продал когда мне исполнилось 18 лет, ибо я не знал что мне с ним делать, денег нет его восстанавливать, а делать там много нужно чего было и жить естественно там особенно в зиму крайне тяжело, в комнате тоже жить не мог, был маленький после 18 лет там стало невозможно жить, а за последние пять лет там что только не было. Этот дом перенесли в статус многоквартирный, но это не помогло как говорится, коммуникации там не очень хорошего качества, гниёт потолок, туалет и ванная это страх, фото могу скинуть, вода ржавая течет временами. Лифт там давно отключили навсегда, ремонт он не подлежит. За последние 5 лет там очень много было зафиксировано пожаров, грабижей, убийств так же и естественно наркоманы. Жить там мне если честно страшно. Так что вынужден был получить временную прописку у бабушки в квартире. К ней прописаться не могу, там есть прямая Наследница ее дочь, сами понимаете. Комната в общежитии у меня 14.7 м². Опека тогда говорила что мне ничего не пологается как сироте, ведь у меня есть жилье где я могу "жить". В органы опеки страшно идти, боюсь что пошлют и скажут дурак. А я хочу попытаться, возможно я имею право на свой угол в безопасности. Хотелось бы спросить мнение у юристов, стоит мне попытаться или все таки нет..? Мне подсказали что я могу встать в статус сироты и через суд до 23 получить свой угол, но я не знаю какие документы мне собрать , мне говорили что , но я бы хотел лучше узнать у профессионалов своего дела, я пока официально нигде не работаю, учеба закончила. Хочу узнать могу ли я через суд в прокуратуру пойти и попытаться получить взамен комнаты какой нибудь свой угол? В органы опеки сказали лучше не ходить напрямую, они смогут подготовиться и отказать во всем...я уже не знаю что делать. Помогите пожалуйста. Фото прикладываю как выглядит вход подъезд и как выглядят коммуникации, есть так же видно что лифт не работает, но я не знаю нужно сюда или нет это все, просто даже так на просторах интернета на моем адресе по прописке зафиксировано очень много случаев в МВД и МЧС. Помогите пожалуйста, подскажите.

17-18 ноября планируем подписать договор купли-продажи дома и земельного участка. Так как один из собственников проходит сейчас процедуру банкротства, он не сможет продать свою долю (1/4). Будем по договору оформлять 3/4 доли. И писать расписку и предоставим документы, что 1/4 будет передана дарением через 6 месяцев. Как правильно все оформить. Очно с покупателем можем явиться к нотариусу только 17-18 ноября, будут присутствовать все собственники

Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С. ХРОНОЛОГИЯ - Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен. - 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал. - 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09. - 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы. - 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы. - 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю. - 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026. - 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных). - 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ - В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали. - Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат: • 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца); • 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число). ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца. - Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть. ОТРАБОТАНО 34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22). ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ - 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09; - 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался); - 30.10: 6 697,86 ₽ на карту; - 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал. Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было. ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть) - Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован». - ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник. - На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ». - Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09 Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных. ВОПРОСЫ 1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11? 2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде? 3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»? 4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236? 5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки? 6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации? 7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?