Как взыскать оплату проезда с владельца собак после конфликта?

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в моей ситуации с точки зрения Трудового кодекса РФ и оценить, какие у меня есть права и возможности при прекращении трудовых отношений. 1. История работы и результаты Я работаю в компании с 25 ноября 2024 года. Должность — менеджер по работе с ключевыми клиентами. На протяжении большей части работы я систематически показывала высокие результаты, выполняла и перевыполняла установленные планы, приносила компании доход. В связи с результатами мне также повышали заработную плату. Однако специфика моей работы напрямую зависит от количества заказов и внешней рыночной ситуации. Я не могу самостоятельно гарантировать определённое количество заказов, но со своей стороны предпринимала все возможные действия для привлечения клиентов и получения заказов. В последние три месяца мои показатели снизились, однако это не означает, что у меня полностью отсутствовали результаты или что я перестала выполнять свои обязанности. Ранее я также приносила компании доход. 2. Обстоятельства предложения об увольнении После появления нового руководителя отдела отношение к моим результатам изменилось. Мне сообщили, что руководство больше не устраивает отсутствие высоких показателей на протяжении последних трёх месяцев и компания хочет прекратить со мной сотрудничество. При этом до принятия данного решения со мной не проводили предварительных бесед, не предупреждали о возможном увольнении, не обозначали конкретных сроков для исправления ситуации и не предлагали план по улучшению показателей. Фактически для меня предложение об увольнении стало неожиданностью. 3 ноября мне сообщили о намерении прекратить трудовые отношения, а 6 ноября предложили оформить увольнение по собственному желанию. В качестве аргумента также прозвучало, что компания рассматривает закрытие моего отдела. Однако, насколько мне известно, речь не идёт о полном прекращении деятельности направления. Скорее, отдел планируется временно перевести в режим ожидания до появления более благоприятных внешних рыночных условий. Поэтому у меня есть сомнения, действительно ли речь идёт о сокращении штата или это просто формальное объяснение решения расстаться со мной. 3. Дополнительные обстоятельства Я также пыталась обратить внимание руководителя на неодинаковый подход к сотрудникам. В прошлом году в компании уже была аналогичная ситуация с другим сотрудником, у которого также отсутствовали результаты за определённый период, однако трудовые отношения с ним не прекращали. Я не утверждаю, что это автоматически свидетельствует о нарушении закона, но хотела бы понять, может ли неодинаковое применение критериев оценки сотрудников иметь юридическое значение. 4. Что предлагает работодатель На данный момент мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Со стороны работодателя озвучено, что мне выплатят: * заработную плату за фактически отработанное время; * компенсацию за неиспользованный отпуск; * причитающуюся мне премию. При этом никаких дополнительных компенсаций за прекращение трудовых отношений не предложено. Я хотела бы понять, могу ли я в данной ситуации вести переговоры о дополнительной компенсации, учитывая, что инициатива прекращения сотрудничества исходит от работодателя, а не от меня. 5. Вопросы, по которым прошу дать юридическую оценку 1. Насколько правомерно предложение работодателя написать заявление по собственному желанию, если фактическая инициатива увольнения исходит от компании? 2. Если реальной причиной является закрытие или фактическое сокращение отдела, обязан ли работодатель проводить официальную процедуру сокращения в соответствии со статьями 81, 178 и 180 ТК РФ? 3. Может ли работодатель ссылаться на отсутствие высоких показателей в течение трёх месяцев как на самостоятельное основание для увольнения? Какие процедуры и доказательства необходимы для увольнения по инициативе работодателя по этой причине? 4. Если я напишу заявление по собственному желанию, потеряю ли я право на выходное пособие и другие выплаты, которые могла бы получить при сокращении штата? 5. Могу ли я предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации? Какую сумму или размер компенсации разумно и юридически обоснованно запрашивать с учётом моего стажа работы в компании? 6. Может ли работодатель отказать в дополнительной компенсации, если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию? Какие у меня в таком случае есть варианты? 7. Имеет ли значение тот факт, что ранее компания сохраняла трудовые отношения с другим сотрудником при аналогичных показателях, а ко мне применила иные критерии? 8. Какие документы и переписки мне необходимо запросить и сохранить, чтобы защитить свои интересы? 9. Какой вариант прекращения трудовых отношений в моей ситуации будет наиболее выгодным и безопасным с юридической точки зрения? Буду благодарна за оценку ситуации именно с позиции действующего ТК РФ, а также за рекомендации относительно дальнейших действий и переговоров с работодателем.

Добрый день.Вопрос по выплате компенсации за потерянное жилье в ДНР.Дом оформлен на меня (приобретался в браке) .В этом доме была прописана вся наша семья (я,муж и двое совершенно детей) после начала боевых действий я с мужем и ребенком выехали в Россию и муж в октябре 2022 года получил паспорт РФ и хотел прописаться в нашем доме но ему отказали и он прописался у родственников в другом регионе.Через месяц,когда мы с ребенком получали паспорта нам уже разрешили прописаться в нашем доме в ДНР хотя он ещё был не под контролем России.Второй ребенок остался в Украине и до сих пор прописан по нашему адресу.Год назад я оформила дом в Росреестре.Скажите пожалуйста если я буду подавать на компенсацию по потери дома сколько членов моей семьи имеют право на компенсацию? И имеет ли право мой старший ребенок который сейчас в Украине право на часть компенсации?(Дом площадью 43 КВ.м)У старшего нет гражданства РФ. И есть ли смысл вписывать всех прописанных если компенсацию за дом дают только исходя из площади дома?

Вопрос по поводу предпринимательской деятельности и партнёрских программ. У меня есть ИП которое занимается маркетингом для других компаний. Я хочу создать сайт-лендинг для всего одного товара. Данный сайт будет продвигаться и рекламироваться с целью получения заявок которые будут передаваться другой компании и я буду получать вознаграждение за каждого клиента. Сейчас партнёрство выглядит так: Я создал объявление просто как физ. лицо на Авито с товаром. Ко мне обращаются клиенты, я консультирую их по поводу товара, цены и доставки, либо самовывоза. Предположим клиента условия устраивают, он говорит что хочет купить за наличные и забрать товар со склада, я говорю адрес склада, предупреждаю компанию о заказе, клиент приезжает, забирает товар, оплачивает и мне потом выплачивается вознаграждение наличными как физ. лицу. В данном случае доход компания получает не официальный, так как нет кассы, и я получаю вознаграждение тоже не официально. А если клиентом является юр. лицом, то я запрашиваю реквизиты и бухгалтер компании выставляет счёт, как только клиент оплачивает, я согласовываю доставку или самовывоз. В этом случае продажа официальная, а моё вознаграждение также, просто выплата наличными физ. лицу. Я ничего не продаю, не принимаю оплату. Просто консультант. Работа без договора, так как основатель компании мой родной брат, который предложил мне такую подработку. Компания брата ООО с НДС. У меня также есть ИП на УСН под маркетинговые услуги. Понимаю что такое партнёрство временное, пока на Авито еще так можно, и физ. лицо и объявления никто не проверяет. У компании брата нет сайта, и я решил расширить продажи, тем чтобы создать свой сайт, настроить рекламу и заниматься дальнейшим продвижением. Сайт только мой. Просто одностраничник с 1 товаром. Хочу понять как это правильно реализовать чтобы у меня рисков не было и у брата. Вариант 1: Если оставлять всё как есть, я имею ввиду что с сайта будут приходить клиенты, я буду их консультировать и направлять в компанию брата. Оплата также. Вознаграждение тоже. Вопросы: - На сайте нужно указывать моё ИП или достаточно будет как физ. лицо? - Какие риски и последствия у меня и у брата, если например какой то клиент сделает контрольную закупку и пожалуется на чек, например конкурент. Или просто налоговая как то проверит. Или это мои страхи и фантазии и так сейчас никто не делает? Вариант 2: Оформлять всё как надо. Я прописываю на сайте моё ИП, брат оформляет кассу, клиент покупает наличными с чеком, т.е. все сделки официальные и я получаю вознаграждение на свой счёт ИП. Вопросы: - Не может ли такое партнёрство вызвать дополнительный интерес со стороны органов, потому что мы родственники? Просто это всё подработка, и я даже незнаю стоит ли это всё того и тех рисков, особенно с сайтом и таким расширением продаж.

Развод с гражданином Египта: подача из-за границы мировому судье в СПб. Проверьте, пожалуйста, логику Ситуация: — Я гражданка РФ, постоянно живу за границей, в РФ в ближайшие месяцы не вернусь. — Муж — гражданин Египта, в августе 2026 выехал в Египет. — Брак зарегистрирован в Петербурге в октябре 2023. Общих несовершеннолетних детей нет, спора об имуществе и алиментах нет. — В августе 2026 муж у нотариуса в Петербурге подписал заявление по форме № 10 (согласие на расторжение брака через ЗАГС). Согласие не отзывал, но в ЗАГС так и не обратился. — Консульство РФ в стране моего пребывания письменно отказало: расторгают только между гражданами РФ. — Муж состоит на миграционном учёте по адресу моей регистрации в Петербурге, срок пребывания заявлен до июня 2027, уведомление о прибытии на руках. — Подлинник свидетельства о браке остался у мужа за границей, есть только копия повторного свидетельства. — Мировые судьи Петербурга к ГАС «Правосудие» не подключены, электронная подача недоступна. Планирую отправить пакет через «Электронное заказное письмо» Почты России: распечатать, подписать от руки, отсканировать. Вопросы: 1. Подсудность. Иск подаю мировому судье по адресу миграционного учёта мужа, он же мой адрес регистрации и место, где мы жили в браке. Что правильнее поставить основным основанием — ст. 28 ГПК или ч. 1 ст. 29 ГПК (последнее известное место жительства)? Фактически муж там не живёт, и в иске я об этом пишу прямо. 2. Подача через электронное заказное письмо. Суд получит распечатку скана с изображением подписи. Есть ли у кого-то опыт с мировыми судьями Петербурга: принимают такие иски или возвращают как неподписанные? Имеет ли смысл следом досылать бумажный оригинал обычной почтой? 3. Подлинник свидетельства о браке. Достаточно ли копии повторного свидетельства плюс ходатайства об истребовании сведений из ЗАГС по ст. 57 ГПК, или мировые судьи требуют именно оригинал при подаче? 4. Срок на примирение. Сработает ли нотариальное согласие по форме № 10 как взаимное согласие для целей ст. 23 СК, чтобы срок на примирение не назначали? Или судья всё равно даст его, раз ответчик в заседание не явится? 5. Извещение ответчика. Как добиться, чтобы суд извещал по российскому адресу миграционного учёта, а не направлял судебное поручение в Египет через Минюст? Стоит ли прямо просить об этом в просительной части? 6. Доказательство направления копии иска ответчику. Электронное заказное письмо не формирует опись вложения. Достаточно ли квитанции с трек-номером плюс скриншота отправки тех же файлов на электронную почту ответчика? Буду благодарна за ответы по любому из пунктов, особенно по второму и третьему.

Родного брата признали погибшим Есть жена и ребенок (состоит в официальном браке) Опекуны бабушка и дедушка Родная сестра Родители лишены родительских прав Кто имеет право на выплаты и сумма