Перераспределять часы между месяцами при суммированном учёте работодатель вправе: в этом смысл учётного периода. Нарушение нужно искать в другом: как посчитана норма за квартал, как оплачены февраль и март на окладе и когда Вас ознакомили с графиком.
Для женщин в районах Крайнего Севера норма 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ), и при суммированном учёте она соблюдается за учётный период в целом, а не за каждый месяц (ст. 104 ТК РФ). Из нормы квартала исключаются часы, приходящиеся на отпуск с 15.02 по 10.03. Всё, что Вы отработали сверх этой уменьшенной квартальной нормы, является сверхурочной работой и оплачивается по итогам квартала в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Поэтому 170 часов в январе сами по себе ещё не нарушение. Но если в феврале и марте часы снимали так, что итог квартала оказался ниже Вашей нормы с учётом отпуска, или зарплату за эти месяцы урезали сильнее, чем позволяет порядок оплаты оклада, это видно в цифрах.
Отдельно проверьте график: его доводят до работника заранее и под подпись (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Часы, урезанные задним числом без ознакомления, это самостоятельное нарушение.
Что делать:
1. Письменно запросите у работодателя копии графиков сменности за январь, февраль и март с листами ознакомления, табелей учёта рабочего времени, расчётных листков и положения об оплате труда (ст. 62 ТК РФ).
2. Посчитайте норму квартала по производственному календарю для 36-часовой недели, вычтите часы отпуска и сравните с фактическими часами по табелям.
3. Сверьте, что начислено за февраль и март и была ли по итогам квартала оплата сверхурочных.
4. При расхождении направьте работодателю письменное требование, затем жалобу в трудовую инспекцию или иск. Срок на иск о невыплаченной зарплате 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Сначала запросите по ст. 62 ТК РФ графики, табели и расчётные листки за квартал: по ним норма и фактические часы сверяются в цифрах, а не на словах.
Как в трудовом договоре или положении об оплате труда прописано начисление оклада при суммированном учёте: за месяц, отработанный по графику, или пропорционально часам производственного календаря? От этого зависит, есть ли недоплата за февраль и март уже сейчас или речь только о сверхурочных по итогам квартала.
Если потребуется разобрать документы или подготовить обращение, можете написать мне в чат.
