Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора
Добрый день.
Заключила трудовой договор с ООО. Срок договора с 01.11.2012 по 01.04.2013г. Нахожусь на 5 месяце беременности. На момент устройтва на работу была на 1 месяце беремености (не знала об этом). Работодатель отказывает в продлении трудового договора, соответственно отказывает в выплате всех пособий по беременности. Правомерно ли это. Что можно сделать?
Добрый день!
В сложившейся ситуации Вы можете воспользоваться гарантиями, предусмотренными ст. 261 Трудового кодекса РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вместе с тем, существует исключение: в случае если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (абз. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Корме того, в силу ст. 255 Трудового кодекса РФ Вамна основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой пособия.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с приложением документов подтверждающих беременность, а в случае отказа в государственную инспекцию по труду.