Здравствуйте.
При длительном больничном преподавателя СПО его годовая нагрузка временно уменьшается по правилам приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, а освободившиеся часы передаются другому преподавателю как временное замещение. «Снятие» нагрузки навсегда не производится.
Как уменьшается нагрузка
По п. 4.4 Порядка № 1601 при временной нетрудоспособности преподавателя годовая учебная нагрузка уменьшается:
на 1/10 годового объема — за каждый полный месяц отсутствия;
пропорционально количеству пропущенных рабочих дней — за неполный месяц.
При нагрузке 720 часов и больничном с 09.09.2026 по 09.11.2026 уменьшение рассчитывается отдельно за сентябрь, октябрь и ноябрь. Октябрь — полный месяц, поэтому исключается 72 часа; за сентябрь и ноябрь — пропорционально фактически пропущенным рабочим дням.
Какие документы оформить
Листок нетрудоспособности / электронный листок нетрудоспособности — подтверждает период временной нетрудоспособности.
Приказ о временном уменьшении учебной нагрузки болеющего преподавателя.
В нем фиксируются период болезни, основание — п. 4.4 Порядка № 1601, расчет уменьшения и количество исключаемых часов.
Приказ о временном замещении / передаче часов.
В нем указываются дисциплины, группы, объем часов, передаваемых замещающему преподавателю, и период замещения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с замещающим преподавателем.
Обязательно, если замещающий продолжает выполнять свою основную нагрузку. В нем закрепляются срок, объем дополнительной работы и размер доплаты.
Приказ о доплате либо соответствующий пункт в приказе о замещении.
Доплата начисляется за фактически проведенные часы либо в согласованном сторонами размере.
Лист изменений к тарификационному списку или иная запись в тарификационных документах.
Отражается временное уменьшение нагрузки болеющего преподавателя и передача часов замещающему.
Нужно ли допсоглашение с болеющим
Как правило, нет. Уменьшение нагрузки происходит не по инициативе работодателя, а в силу прямого указания п. 4.4 Порядка № 1601 в связи с временной нетрудоспособностью. Это временное изменение, а не постоянное снижение нагрузки или изменение трудовой функции.
Отдельное допсоглашение с болеющим преподавателем потребуется, только если такой порядок прямо предусмотрен его трудовым договором, коллективным договором или локальным положением о тарификации.
Тарификационный список
Изменения внести нужно. Исходная тарификация от 01.09.2026 остается первоначально установленной нагрузкой, но на период болезни в документы вносится временная корректировка:
у болеющего преподавателя — уменьшение годового объема нагрузки;
у замещающего — учет переданных ему часов;
указание периода: «с 09.09.2026 до выхода на работу» либо «до окончания листка нетрудоспособности».
После выхода преподавателя его нагрузка восстанавливается в пределах оставшейся годовой нормы.
Правовое обоснование замещения
Если часы ведет штатный преподаватель без освобождения от основной работы, применяются статьи 60.2 и 151 ТК РФ:
дополнительная работа поручается только с письменного согласия работника;
срок, содержание и объем работы определяются соглашением сторон;
доплата устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы.
Поэтому недостаточно только приказа о замещении: необходимы и приказ, и дополнительное соглашение с замещающим преподавателем.
Главный вывод
Оформлять нужно: приказ о временном уменьшении нагрузки болеющего преподавателя, приказ о замещении, допсоглашение и доплату замещающему, а также изменения в тарификационном списке. Допсоглашение об уменьшении нагрузки с болеющим преподавателем обычно не требуется, если уменьшение производится строго по п. 4.4 Порядка № 1601.
«Благодарю за положительный отзыв — он помогает мне сохранять востребованность и продолжать оказывать помощь. Была рад Вам помочь!»
