Здравствуйте, у меня мама первой группы, есть заключение о нуждаемости в постоянном постороннем уходе, из родственников ни кого нет кроме меня по уходу за ней, меня могут уволить, но у меня не погашена судимость по статье 337 ч2. 1 условно!!! Если я подам рапорт, мне могут отказать в увольнении, это существенное препядствие для увольнения????
Наличие непогашенной судимости по статье 337 части 2 пункта 1 Уголовного кодекса РФ может стать существенным препятствием для увольнения по семейным обстоятельствам, если данная судимость связана с ограничениями на занятие определенных должностей, предусмотренных законодательством. Однако, если судимость не связана с такими ограничениями, а также если она является условной и не влечет за собой запрет на продолжение прежней работы, то она сама по себе не должна быть основанием для отказа в увольнении.
Обоснование: Вопрос увольнения военнослужащего по семейным обстоятельствам, связанным с необходимостью ухода за близким родственником, регулируется законодательством о воинской обязанности и военной службе, а также Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, в том числе при необходимости постоянного ухода за родителем, нуждающимся в таком уходе по заключению медико-социальной экспертизы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать его. Решение об увольнении принимается аттестационной комиссией.
Наличие непогашенной судимости может стать препятствием для продолжения службы, если это прямо предусмотрено законодательством для занимаемой должности. Например, согласно части 1 статьи 351.1 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних и других сферах, связанных с детьми, не допускаются лица, имеющие судимость за определенные преступления. В вашем случае, если ваша судимость по статье 337 УК РФ не связана с ограничениями на занятие вашей текущей должности, то она не должна быть препятствием для увольнения.
Важно различать увольнение по инициативе работодателя и увольнение по собственному желанию или по семейным обстоятельствам. Если вы подаете рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, то наличие судимости будет оцениваться аттестационной комиссией в контексте того, препятствует ли она выполнению ваших обязанностей или занимает ли должность, для которой установлены ограничения по наличию судимости.
Если условное осуждение по статье 337 части 2 пункта 1 УК РФ не влечет за собой запрет на продолжение вашей прежней службы, то оно само по себе не должно быть основанием для отказа в увольнении по семейным обстоятельствам. Однако, если законодательство, регулирующее вашу службу, устанавливает особые требования к наличию судимости, то это может быть учтено.
Добрый день.
Если говорить об увольнении, то согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе
1) по достижению предельного возраста
2) по состоянию здоровья (признание не годными к военной службе — категория Д)
3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Как видите список безусловных оснований исчерпывающий.
Персональный разбор вашей ситуации с изучением документов можно осуществить в личных сообщения по ссылке pravoved.ru/lawyer/2829085/
Так же по указанной ссылке Вы можете отблагодарить за уже данный ответ.
Пишите, там всё обсудим.
