8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Какие допустимые нормы шума в офисе при работе с детьми?

Доброе утро! Я арендую кабинет для занятий с детьми ДЦП. Есть дети, которые плачут на занятиях. Соседка по офису жалуется , что мешаем работать. Какие допустимые нормы шума в офисах? В помещении находятся: аптека, парикмахерские, озон.

, Елена, г. Воронеж

Ответы юристов

Ответ юриста Николай Бакшанов

Здравствуйте, Елена. Сам по себе плач детей во время занятий не является нарушением закона и не даёт соседке права требовать прекращения Вашей деятельности. Однако при использовании помещения для занятий необходимо учитывать допустимые уровни шума.

Согласно СП 51.13330.2011, для офисных помещений предусмотрены ориентиры: 50 дБА по эквивалентному уровню шума и 65 дБА по максимальному. При этом конкретные нормативы зависят от назначения помещения.

Важно, что уровень шума оценивается не в Вашем кабинете, а в помещении, куда он проникает. Для установления превышения необходимы специальные измерения. Одних жалоб соседки на то, что дети мешают ей работать, недостаточно для подтверждения нарушения.

Рекомендую проверить условия договора аренды, убедиться, что помещение допускается использовать для занятий с детьми, и по возможности принять меры по дополнительной звукоизоляции. Если соседка продолжит предъявлять претензии, предложите ей изложить их письменно.

В Вашей ситуации необходимо также разграничить естественный плач ребёнка и нарушение санитарных требований при осуществлении деятельности. От этого зависит, насколько обоснованны претензии соседки и имеются ли реальные основания для привлечения Вас к ответственности.

Для проверки договора аренды, оценки законности использования помещения и подготовки правовой позиции на случай жалобы в Роспотребнадзор приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Также могу подготовить мотивированный ответ на претензии соседки или арендодателя.

Если ответ был полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ответ юриста Даниил Лежнев

Основным документом, устанавливающим гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и безвредности для человека факторов среды обитания, является Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. N 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 „Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания“.

Согласно пункту 35 данного документа, нормативным эквивалентным уровнем звука на рабочих местах является 80 дБА. Этот норматив применяется к офисным помещениям, где требуется умственная напряженность.

Важно понимать, что шум, создаваемый вашей деятельностью, не должен нарушать покой и нормальное функционирование соседних помещений. Если соседка по офису жалуется на шум, это может свидетельствовать о превышении допустимых уровней шума.

Для подтверждения факта превышения допустимых уровней шума и защиты своих прав, вы или ваша соседка можете обратиться в Роспотребнадзор для проведения инструментальных замеров уровня шума. В случае выявления нарушений, Роспотребнадзор может принять меры по их устранению.

Также стоит отметить, что в случае, если шум от вашей деятельности создает существенные препятствия для использования соседних помещений, собственник или арендатор такого помещения может обратиться в суд с негаторным иском (иск об устранении нарушений права, не связанных с лишением владения) с требованием обязать вас устранить нарушения, например, путем проведения шумоизоляционных работ.

0
0
0
0

Ответ юриста Артем Чубаров

Здравствуйте, Елена!

Для офисных и иных общественных помещений допустимые уровни шума устанавливаются СанПиН 1.2.3685-21. 

Назначение помещений и характер шума в этой ситуации играет основную роль. Плач детей во время занятий относится к непостоянному шуму.

 Для того, чтобы у соседки были объективной причины для жалобы, необходимо провести инструментальные замеры шума непосредственно в её помещении с привлечением аккредитованной лаборатории либо обратиться в Роспотребнадзор с просьбой организовать проверку. Без подобных заключений ее жалобы ничем не обоснованы.

Также имеет значение, что в здании расположены аптека, парикмахерские и пункт выдачи заказов, то есть помещения изначально используются для разных видов деятельности, которые могут сопровождаться обычным бытовым и рабочим шумом. Если занятия проводятся в разрешённом для этого помещении и санитарные нормативы соблюдаются, требовать полного отсутствия звуков от детей соседка не вправе.

0
0
0
0

Ответ юриста Светлана Медведева

Добрый день!

По Вашему обращению о шуме во время проведения занятий сообщаю следующее.

В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» санитарные требования устанавливаются в целях обеспечения безопасности факторов среды обитания для человека.

Гигиенические нормативы шума определены СанПиН 1.2.3685-21, утверждённым постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2. Согласно п. 35 СанПиН и таблице 5.35, для рабочих мест нормируется эквивалентный уровень звука за 8-часовую рабочую смену; общий норматив составляет 80 дБА. Указанные нормативы относятся к шуму от оборудования, инженерных систем и иных источников производственной среды.

Плач, речь или эмоциональная реакция ребёнка во время коррекционного занятия не являются источником производственного шума и не подпадают под порядок оценки шума, предусмотренный указанным СанПиН. Отдельный норматив допустимого уровня плача ребёнка законодательством не установлен.

Помещение используется арендатором по назначению — для проведения занятий с детьми, в том числе с детьми с ДЦП. В силу ст. 615 Гражданского кодекса РФ арендатор вправе пользоваться арендованным имуществом в соответствии с его назначением и условиями договора аренды. Возникновение плача и иных эмоциональных реакций детей является особенностью таких занятий и само по себе не образует нарушения закона либо договора.

Вместе с тем арендатор готов конструктивно урегулировать вопрос: согласовать расписание занятий, при возможности переносить отдельные упражнения и принять разумные меры для снижения слышимости шума.

Прошу учитывать изложенное и не рассматривать указанные обстоятельства как нарушение санитарных норм без надлежащих оснований.

С уважением, Медведева С.В

0
0
0
0

Похожие вопросы

Что делать, если родитель выложил личную переписку в общий чат?
Здравствуйте, член родительского комитета выставила в общий родительский чат мою личную переписку с ней, где мы общались на тему того, когда я сдам нужную сумму на нужды группы, на что я ответила, что когда появится возможность, далее завязалась перепалка, в которой она обвинила меня, что якоьы очень плохо не сдавать деньги за своего ребенка. Все это она выложила в общий чат, скриншоты с моим именем и именем моего ребенка, всю нашу переписку, и призвала быть ответственными в сдаче денег. Сделал с целбю оскорбить и создать публичное порицпние сос тороны других родителей. Как я могу привлечь ее к отвественности за свои действия и какие нормы были нарушены?
, вопрос №5067063, Анжелика, г. Барнаул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать невыплаченную заработную плату при увольнении и доказать фактический допуск к работе?
Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С. ХРОНОЛОГИЯ - Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен. - 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал. - 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09. - 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы. - 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы. - 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю. - 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026. - 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных). - 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ - В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали. - Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат: • 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца); • 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число). ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца. - Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть. ОТРАБОТАНО 34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22). ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ - 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09; - 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался); - 30.10: 6 697,86 ₽ на карту; - 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал. Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было. ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть) - Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован». - ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник. - На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ». - Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09 Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных. ВОПРОСЫ 1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11? 2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде? 3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»? 4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236? 5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки? 6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации? 7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?
, вопрос №5066700, Матвей Семенов, г. Череповец
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли в 16 лет оформить доверенность на закрытие банковского счета?
Могу ли я 16 лет оформить доверенность на 18 летнего чтоб он съездил в офис банка и закрыл счет. Если, да то нужно какое то подтверждение от родителей
, вопрос №5064208, вадим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Страхование
Можно ли вернуть часть страховой премии за GAP-страхование при продаже автомобиля?
Возврат страховки GAP. 30.08.2025 мной был заключен договора GAP страхования приобретаемого автомобиля с компанией Ингосстрах. Стоимость договора 110 000 руб, сроком на два года. В июне этого года я продал автомобиль и направил в личном кабинете Ингосстрах обращение на расторжение договора страхования и возврат части страховой премии. Компания прислала отказ: Добрый день! Вами выбрана причина расторжения договора, которая не соответствует предоставленным документам. В настоящее время мы дорабатываем перечень доступных причин для расторжения в личном кабинете. Для расторжения вашего договора просим обратиться в офис. Актуальная информация по адресам, телефонам и графикам работы офисов размещена на официальном сайте Компании www.ingos.ru. Для консультации вы можете обратиться в чат или по тел. 88001007755 По телефону предложили приехать в офис. Я не имею возможности приехать в офис. Меня интересует возможен ли возврат части уплаченной за договор страхования суммы, поскольку автомобилем я больше не пользуюсь и его страхование мне не нужно?
, вопрос №5063122, Илья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить требование частной школы забрать ребенка из-за проблем с поведением?
Какие рычаги воздействия есть на частные школы? Ребенок переехал из одной из страны в Европе, где прожил весь школьный период до средней школы. Поступил в частную школу по онлайн собеседованию. Прошло 1,5 месяца первой четверти и мне сообщают, что нужно искать другую школу после 1 четверти. При поступлении мы предупреждали о разности программ образования и незнании русского языка на высоком уровне, кроме того о различии поведения и принятых норм от русских. Ребенку очень нравится учиться, любит ходить в школу, а также старается изменить свое поведение в соответствии с нормами школы. Сначала учителя говорят о положительной динамике, но после разговора с директором, все сейчас говорят о безвыходности ситуации. О том, что его поведение мешает образовательному процессу, что он плохо учится, якобы жалуются учителя и родители. Психолог школы вчера на встрече сказала, что у него неразвито до конца мышление и он не может сидеть 45 минут непрерывно на уроке, хотя ранее он учился в школе где были по 45 минут уроки)) на вопрос о рекомендациях родителям при таком состоянии дел, психолог ничего не могла ответить, только то что в школе не подходит обучение. Какие рычаги воздействия есть на частные школы? У меня обучение также оплачено за год материнским капиталом. Я проживаю на 2 страны и думаю это неправильно когда ребенка сначала берут а потом из за неудобства как собачку просят забрать, так как у них нет на него времени. Спасибо!
, вопрос №5062276, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 02.11.2026