Здравствуйте! Подскажите пожалуйста муж мобилизован в 22году, в 26году родился третий ребенок, проблема со здоровьем у двоих детей, требуется постоянное наблюдение и лечение у меня у самой начались проблемы со здоровьем, воспитываю их одна, могу ли я мужа вернуть домой.
Здравствуйте, Ольга. Рождение третьего ребёнка уже после мобилизации само по себе не даёт автоматического права вернуть мужа со службы. Болезни детей и Ваше состояние нужно оценивать по медицинским документам: постоянное наблюдение у врача и необходимость ежедневного ухода — разные обстоятельства.
Чтобы муж мог приехать сейчас, при тяжёлом состоянии Вашего здоровья или ребёнка есть основание просить отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток, не считая времени на дорогу: пункт 10 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ. В других исключительных случаях такой отпуск возможен по решению командира, если присутствие мужа в семье необходимо. Это временное решение, а не увольнение.
Передайте мужу одним комплектом свидетельства о рождении троих детей, выписки по двум детям и по Вашему состоянию, документы об инвалидности, если она установлена. В медицинских документах должны быть отражены необходимые лечение и уход, Ваши ограничения по здоровью. Также опишите, кто фактически может помогать семье. С этим комплектом муж подаёт командиру рапорт «О предоставлении отпуска по личным обстоятельствам», указывает конкретную причину, нужные даты и просит зарегистрировать рапорт. Вы можете отдельно направить командиру обращение с теми же документами и контактами для связи.
Для решения вопроса об увольнении сначала нужно проверить, продолжает ли муж служить именно по мобилизации или впоследствии заключил контракт. Порядок применения Указа Президента РФ от 03.08.2023 № 580 зависит от этого; переносить правила для контрактников на мобилизованного нельзя. Отсрочка от призыва и увольнение уже служащего тоже не одно и то же. По одному факту троих детей и перечислению заболеваний обещать увольнение было бы неправильно. Сначала соберём основания и выберем требование, которое соответствует документам: отпуск, рассмотрение семейных обстоятельств командованием или обжалование конкретного отказа.
Если понадобится помощь, напишите мне через кнопку «Общаться в чате» рядом с моим ответом или в моём профиле: pravoved.ru/lawyer/4537513/. Стоимость консультации и подготовки заявлений умеренная, конкретную сумму согласуем заранее с учётом объёма работы.
Здравствуййте. Автоматической демобилизации по причине рождения третьего ребенка не существует. Основания для увольнения мобилизованных строго ограничены Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022.
В указе сказано, что только достижение предельного возраста, состояние здоровья самого военнослужащего (категория годности «Д») или приговор суда могут быть поводом для демобилизации.
Несмотря на отсутствие прямой нормы в законе, существует механизм так сказать «ручного режима». Решения о досрочном увольнении или переводе в пункт постоянной дислокации (ППД) в тылу принимаются индивидуально через аттестационные комиссии воинских частей. На практике это работает, если доказать, что семья объективно не может справляться без отца.
Ваш случай — проблемы со здоровьем у двоих детей, ваше собственное заболевание и отсутствие других родственников для помощи является как раз таким критическим основанием, но чтобы эти аргументы работали, Вам нужно собрать серьезную доказательную базу.
Что нужно сделать:
1. Необходимо получить официальные медицинские заключения (справки по форме, установленной медучреждениями) о состоянии здоровья двоих детей, подтверждающие необходимость постоянного ухода, наблюдения и лечения. Также нужно получить справку о вашем состоянии здоровья, подтверждающую, что вы не можете в полной мере осуществлять уход в одиночку. Если у детей установлена инвалидность — обязательно приложите справки МСЭ.
2. Соберите документы, подтверждающие, что других лиц для ухода за детьми нет (справки о составе семьи, документы о том, что ваши родители или родители мужа нетрудоспособны или отсутствуют).
Также Ваш муж должен написать рапорт на имя командира своей воинской части. В рапорте необходимо подробно изложить семейную ситуацию. К рапорту нужно приложить:
Копии всех собранных документов (свидетельства о рождении троих детей, медицинские справки).
В рапорте он должен просить о досрочном увольнении с военной службы по исключительным семейным обстоятельствам или о переводе в тыловую часть (ППД) для выполнения задач, не связанных с выполнением боевых задач на передовой.
Ольга, здравствуйте.
Вопреки представленной Вам некорректной информации нейросетей, укажу следующее.
Во-первых, наличие у Вас проблем со здоровьем, автоматически не влечет у мужа права на отпуск.
Безусловным основанием для его предоставления в силу ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» является тяжелое состояние здоровья супруги. Оценка данного состояния определяется субъективно с учетом медицинских документов, исходя из необходимости личного присутствия военнослужащего в месте проживания супруги.
В иных случаях согласно закона когда присутствие военнослужащего в семье необходимо решение о предоставлении отпуска принимается по усмотрению командира воинской части.
Во-вторых, утверждение о том, что
Для решения вопроса об увольнении сначала нужно проверить, продолжает ли муж служить именно по мобилизации или впоследствии заключил контракт. Порядок применения Указа Президента РФ от 03.08.2023 № 580 зависит от этого; переносить правила для контрактников на мобилизованного нельзя.
Нагоев Алим
Необоснованно. Тот факт, что супруг не заключил контракт не исключает его статуса. В соответствии с прямым требованием указа Президента РФ № 647 он рассматривается, как военнослужащий, проходящий военную службу по контракту.
В этой связи для его увольнение требуется соблюдение установленных условий. Уволить его могут в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых).
В-третьих, выводы о том, что
Несмотря на отсутствие прямой нормы в законе, существует механизм так сказать «ручного режима». Решения о досрочном увольнении или переводе в пункт постоянной дислокации (ППД) в тылу принимаются индивидуально через аттестационные комиссии воинских частей. На практике это работает, если доказать, что семья объективно не может справляться без отца.
Колесников Виктор
Также лишены оснований, ввиду того, для целей перевода военнослужащего к новому месту службы не требуется проведения аттестации, а вопрос о его переводе решается исключительно по воли командования. Командование при наличии у него нескольких детей не обязано его переводить к новому месту службы, что прямо следует из ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы.
Что касается увольнения — то он лишь вправе подать рапорт на увольнение по собственному желанию, основываясь на указе Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп, указывая в качестве основания увольнения наличие у нескольких детей.
Но есть риск, что могут отказать в увольнении.
Отказ командования в увольнении могут признать законным, на том основании, что наличие на иждивении несовершеннолетних детей само по себе не является безусловным основанием для увольнения с военной службы.
