Здравствуйте, занимаю должность врача- методиста в орг- метод отделе центра по борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями? Положена ли вредность и соответственно прибавка к зарплате или нет?
Здравствуйте.
По должности «врач-методист» в организационно-методическом отделе центра по борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями право на доплату за вредные условия труда автоматически не возникает. Такая выплата зависит не от наименования должности или учреждения, а от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) именно вашего рабочего места.
Правовое основание
В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).
Для работников здравоохранения конкретный размер доплаты определяется по классу условий труда, установленному по итогам СОУТ. Если условия труда признаны вредными (класс 3.1–3.4) или опасными (класс 4), работодатель обязан установить доплату.
Применительно к вашей ситуации
Врач-методист, как правило, выполняет организационно-методическую, аналитическую и статистическую работу: рассчитывает показатели деятельности медицинской организации, готовит отчётные и методические материалы, участвует в планировании и контроле.
Если вы:
не оказываете непосредственную медицинскую помощь пациентам;
не имеете регулярного контакта с кровью, биологическими жидкостями, инфекционным материалом;
работаете в административном помещении, не связанном с непосредственным обслуживанием пациентов, —
то, скорее всего, ваше рабочее место по СОУТ отнесено к допустимым условиям труда (класс 2), и доплата за вредность не положена.
Если же по карте СОУТ ваше рабочее место отнесено к классу 3.1 и выше — например, из-за биологического фактора, напряжённости трудового процесса или иных подтверждённых вредных факторов, — доплата должна начисляться независимо от того, что вы врач-методист.
Что необходимо проверить
Запросите у работодателя карту СОУТ вашего рабочего места и сведения о классе условий труда.
Проверьте положение об оплате труда, коллективный договор и трудовой договор: там должен быть закреплён размер доплаты при наличии вредных условий.
Если СОУТ не проводилась либо проводилась более пяти лет назад без законных оснований для продления, это может быть основанием для обращения в государственную инспекцию труда.
При отказе работодателя выплатить доплату при установленном классе 3.1 и выше можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд.
Вывод: вредность и доплата положены только при подтверждённом СОУТ вредном или опасном классе условий труда на вашем рабочем месте. Сам факт работы в центре по борьбе со СПИД и в оргметодотделе сам по себе такого права не создаёт.
Здравствуйте, Александра. Проверить карту СОУТ, как советует коллега, нужно. Дополню: для работы с ВИЧ-инфицированными следует проверить и специальный порядок оплаты по статье 22 Закона № 38-ФЗ, а также положение об оплате труда именно Вашего учреждения. Размеры повышения для соответствующих медицинских работников устанавливаются с учётом подведомственности организации: федеральной или региональной.
Поэтому сначала спокойно попросите кадровую службу или бухгалтерию письменно указать, какая надбавка предусмотрена за такую работу, на основании какого акта и входит ли Ваша должность в соответствующий перечень. Сопоставить нужно не только название должности, но и фактические обязанности: участвуете ли Вы в диагностике, лечении, работе с биоматериалом либо выполняете исключительно организационные задачи.
Это ещё не означает, что врачу-методисту обязательно положен определённый процент: без Ваших обязанностей и применимого положения такой вывод преждевременен. Центр подведомствен Департаменту здравоохранения Москвы или федеральному органу? Есть ли в Вашей работе перечисленные контакты или функции?
