Можно ли оформить ГПХ вместо трудового договора на период больничного?
Хотят оформить ГДП за больничный
Хотят оформить ГДП за больничный
Здравствуйте, Михаил. Если работодатель предлагает оформить договор ГПХ вместо трудового договора на период больничного, необходимо разобраться, с какой целью это делается. Согласно ст. 15 ТК РФ запрещено заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения. Если Вы продолжаете выполнять обычные трудовые обязанности, подчиняетесь руководителю и работаете по установленному графику, подменять трудовой договор договором ГПХ незаконно. Если же речь идёт о выполнении отдельной работы, заключение ГПХ возможно. При этом договор ГПХ не может использоваться для лишения работника положенной оплаты больничного по ст. 183 ТК РФ. Рекомендую ничего не подписывать до проверки условий предложенного договора, поскольку это может повлиять на Ваши трудовые права и выплаты.
Для проверки договора и оценки законности действий работодателя приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Также можете подать заявку на подготовку письменного обращения работодателю или жалобы в трудовую инспекцию. Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если ответ был полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Короткий ответ: нет, оформить ГПХ «вместо» трудового договора на период больничного нельзя. Это будет подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что прямо запрещено ст. 15 ТК РФ и квалифицируется как нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ, штрафы до 100 000 руб. для организации).