Здравствуйте. Я, контрактник СВО, за 3 года не был в отпуске, сейчас получил, по ранению, категорию Д. У меня вопрос, как я буду отгуливать свои отпуска?
Здравствуйте, Андрей!
Если военно-врачебная комиссия признала вас не годным к военной службе, увольнение оформляется по состоянию здоровья. Но до издания приказа об увольнении и исключения из списков части вы продолжаете проходить службу. Само заключение категории «Д» не означает, что отпуска автоматически заменят денежной выплатой.
По статье 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ № 1237, при увольнении контрактнику могут предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Поэтому подайте командиру рапорт с просьбой учесть и предоставить все неиспользованные основные отпуска, в том числе за прошлые годы, до исключения из списков части. Порядок предоставления отпусков установлен также статьёй 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Не рассчитывайте, что за все три года компенсацию выплатят автоматически. Нужно проверить, какие отпуска положены именно вам, за какие годы они учтены и какие дни отдыха оформлялись отдельно. Попросите письменно сообщить остаток отпусков и основания, если в предоставлении отпуска или выплате компенсации откажут. Сохраните рапорты и ответы командования.
Приказ об увольнении уже издан или пока есть только заключение ВВК? Есть ли у вас сведения о предоставленных отпусках или письменные отказы? Если пришлёте документы и даты службы, разберу ситуацию лично в чате на платной основе. pravoved.ru/lawyer/4438158/ воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате».
Здравствуйте. Все неиспользованные за 3 года отпуска вам обязаны предоставить подряд с сохранением денежного довольствия до исключения из списков части. Заменять основной и ветеранский отпуск деньгами вместо дней отдыха закон не разрешает.
Командир воинской части не вправе исключить военнослужащего с категорией «Д» из списков личного состава, пока ему полностью не предоставлены все накопленные основные и дополнительные отпуска по п. 16 ст. 29 и п. 16 ст. 34 Положения, утвержденного Указом Президента РФ № 1237. При этом за текущий год увольнения основной отпуск от 30 до 45 суток предоставляется в полном объеме (а не пропорционально месяцам) ввиду увольнения по состоянию здоровья по п. 3 ст. 29 Положения № 1237.
Судебная практика защищает это право: согласно разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8, при исключении военнослужащего из списков части без предоставления всех положенных дней отдыха суд восстанавливает его в списках части на весь период отпусков с выплатой полного денежного довольствия.
Порядок действий сейчас: 1) подайте командиру части рапорт об увольнении по пп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с приложением свидетельства о болезни с категорией «Д»; 2) тем же рапортом потребуйте предоставить все неотгулянные основные и ветеранские отпуска за 3 года с формулировкой: прошу до исключения меня из списков личного состава воинской части последовательно предоставить неиспользованные основные и дополнительные отпуска за прошедшие годы и полный основной отпуск за год увольнения на основании п. 3, 16 ст. 29 и п. 16 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237; 3) зарегистрируйте рапорт в строевой части под входящий номер.
Учтите важный нюанс: помимо сохранения довольствия на время отпусков, при увольнении по военной травме с категорией «Д» вам положена единовременная выплата по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (с учетом ежегодной индексации свыше 3 400 000 рублей), поэтому важно проследить, чтобы в свидетельстве о болезни стояла формулировка «военная травма».
Правильная подача рапорта до издания приказа об исключении из списков части сохранит вам денежное довольствие за все месяцы накопленных отпусков. Свидетельство о болезни с категорией «Д» уже утверждено штатной военно-врачебной комиссией или пока находится на утверждении?
Напишите эти детали в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — я помогу посчитать все положенные вам сутки отпуска с выплатами и подскажу, как подать рапорт с первого раза.
