Можно ли уволиться со службы по контракту в связи с болезнью супруги?

Здравствуйте!

Да, в Вашей ситуации имеются законные основания обратиться с рапортом о досрочном увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам. Тяжёлое онкологическое заболевание супруги, особенно если она нуждается в постоянном уходе, может быть признано исключительным обстоятельством для увольнения в период СВО.

Однако необходимо учитывать, что само наличие диагноза «рак крови» не означает автоматического освобождения от военной службы.

1. Что предусматривает законодательство?

Согласно подпункту «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью постоянного ухода за супругой.

Для применения данного основания необходимо подтвердить, что:

Супруга по состоянию здоровья нуждается в постоянном постороннем уходе, помощи или надзоре.
Такая необходимость установлена заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать супругу.
2. Можно ли уволиться в период СВО?

Пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 устанавливает специальные основания увольнения в период частичной мобилизации. Семейные обстоятельства непосредственно в этом перечне не предусмотрены.

Однако Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580дсп с последующими изменениями допускает увольнение контрактников по отдельным дополнительным основаниям, включая семейные обстоятельства, предусмотренные статьёй 51 Закона № 53-ФЗ.

Такие решения принимаются в исключительных случаях с учётом заключения аттестационной комиссии и необходимости выполнения задач военной службы.

Следовательно, Вы вправе добиваться рассмотрения вопроса об увольнении, но положительное решение не гарантировано.

3. Что говорит судебная практика?

В апелляционном определении Южного окружного военного суда от 17.04.2026 по делу № 33а-362/2026 рассматривалась ситуация военнослужащего, который добивался увольнения для ухода за тяжело больной супругой.

У его жены имелось заключение МСЭ о необходимости постоянного постороннего ухода, а аттестационная комиссия поддержала увольнение.

Суд признал необоснованным возврат документов на увольнение по мотиву отсутствия ранее предоставленной отсрочки от мобилизации.

Таким образом, судебная практика подтверждает, что необходимость ухода за тяжело больной женой может являться основанием для рассмотрения вопроса о досрочном увольнении.

4. Влияет ли наличие приёмного сына?

Да, но необходимо установить его юридический статус.

Если ребёнок не был Вами усыновлён и Вы официально не являетесь его опекуном или попечителем, сам факт совместного воспитания не создаёт самостоятельного основания для увольнения как военнослужащего, воспитывающего своего ребёнка без матери.

Однако обстоятельства проживания и воспитания ребёнка необходимо обязательно указать в рапорте.

Если Ваша супруга является единственным законным представителем ребёнка и вследствие тяжёлого заболевания не может обеспечивать необходимый уход, это дополнительно подтверждает исключительность семейной ситуации.

5. Что рекомендую сделать сейчас?

Прежде всего рекомендую одновременно решать вопрос о срочном отпуске и оформлении документов на увольнение.

Первое. Подайте рапорт на отпуск по личным обстоятельствам.

Согласно пункту 10 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», при тяжёлом состоянии здоровья супруги военнослужащему предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток с увеличением на необходимое время проезда.

Поэтому рекомендую незамедлительно подать соответствующий рапорт командиру части, приложив медицинское заключение о тяжёлом состоянии супруги и свидетельство о браке.

Второе. Организуйте получение медицинских документов.

Супруге необходимо обратиться в медицинскую организацию, где она проходит лечение, для оформления направления на МСЭ с целью определения нуждаемости в постоянном постороннем уходе.

Порядок проведения такой экспертизы установлен приказом Минтруда России от 30.12.2020 № 979н.

Обращаю внимание, что справка об онкологическом диагнозе и даже установленная инвалидность сами по себе не заменяют специального заключения МСЭ о необходимости постоянного ухода.

Третье. Подайте рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам.

В рапорте необходимо сослаться на подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Закона № 53-ФЗ, указать на тяжёлое заболевание супруги, невозможность обеспечить ей необходимый уход в период прохождения службы и обстоятельства воспитания несовершеннолетнего ребёнка.

Попросите направить материалы на рассмотрение аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном специальным регулированием периода мобилизации.

К рапорту следует приложить медицинские документы, свидетельство о браке, документы о ребёнке и доказательства отсутствия других лиц, которые по закону обязаны содержать супругу и могут обеспечить необходимый уход.

Четвёртое. При необоснованном отказе обращайтесь в военную прокуратуру.

Если командование отказывается принимать рапорт, не организует его рассмотрение либо не направляет документы в установленном порядке, Вы вправе обратиться в военную прокуратуру.

Также возможно судебное обжалование незаконных решений и бездействия командования в порядке статьи 218 КАС РФ.

При этом подача рапорта сама по себе не прекращает военную службу и не разрешает самовольное оставление части.

Таким образом, в Вашем случае действительно имеются основания добиваться досрочного увольнения по семейным обстоятельствам.

Наиболее значимым документом будет заключение МСЭ о необходимости постоянного постороннего ухода за супругой. Дополнительным обстоятельством является наличие несовершеннолетнего приёмного ребёнка, нуждающегося в заботе.

Моя рекомендация — не откладывать обращение к командованию: сначала добиться срочного отпуска в связи с тяжёлым заболеванием супруги, одновременно начать оформление заключения МСЭ и документов на увольнение.

При необходимости могу дополнительно подготовить юридически обоснованный рапорт на срочный отпуск и досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, а также помочь сформировать комплект документов для аттестационной комиссии. При наличии отказа командования можно отдельно подготовить жалобу в военную прокуратуру с учётом действующего законодательства и судебной практики.