Подписал спецконтракт на 1 год
Проблем с увольнением нет ,все кто отказались в итоге написали рапорта ,но никому не дают отпуска и говорят ,что их не будет и служить нам ровно 1 год с момента подписания .
Вопрос такого плана ,могу ли я получить потом какую то выплату за такое нарушение?
Как я проинформирован,то отпуск положен КАЖДЫЕ пол года .
Здравствуйте!
Право на отпуск у Вас имеется, однако получить после увольнения денежную компенсацию именно за неиспользованный основной отпуск по общему правилу нельзя. При этом существуют другие способы защиты Ваших прав, а в отдельных случаях возможно получение денежной компенсации за дополнительные сутки отдыха.
Разъясню подробнее.
1. Положен ли отпуск каждые шесть месяцев?
Да, для военнослужащих, участвующих в СВО, предусмотрено предоставление отпуска продолжительностью не менее 14 суток не реже одного раза в шесть месяцев.
Кроме того, согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, военнослужащим по контракту ежегодно предоставляется основной отпуск.
При выслуге менее 10 лет его продолжительность составляет 30 суток за полный год службы, с особенностями расчёта в год поступления на службу и увольнения.
Поэтому само по себе заключение контракта на один год не лишает Вас права на отпуск.
Сроки его предоставления определяются командованием с учётом служебной необходимости и боевой обстановки. Однако утверждение о том, что на протяжении всего года отпуска не предусмотрены вообще, противоречит общим гарантиям права военнослужащих на отдых.
2. Можно ли после окончания контракта получить деньги за неиспользованный отпуск?
К сожалению, по общему правилу нет.
В отличие от трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом РФ, военнослужащим не предусмотрена автоматическая выплата компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении.
Это подтверждается актуальной судебной практикой.
Южный окружной военный суд в апелляционном определении от 16.01.2026 по делу № 33а-49/2026 рассмотрел требования контрактника о выплате компенсации за непредоставленные основные и дополнительные отпуска.
Суд отказал в соответствующей части требований, указав, что законодательство предусматривает предоставление таких отпусков в натуре, но не их замену денежной выплатой.
При этом согласно п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, если основной отпуск не был использован до истечения срока службы, он может быть предоставлен при увольнении. В таком случае исключение из списков личного состава осуществляется после окончания отпуска.
3. Когда всё-таки можно получить денежную компенсацию?
Здесь существует важное исключение.
Согласно п. 3 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ, военнослужащим по контракту, участвующим в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, вместо положенных дополнительных суток отдыха по их просьбе может выплачиваться денежная компенсация.
Размер определяется исходя из денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.
Однако необходимо учитывать, что дополнительные сутки отдыха и ежегодный основной отпуск — разные правовые гарантии.
Для получения такой компенсации необходимо подтвердить право на соответствующие дополнительные сутки отдыха и подать рапорт командованию. Само по себе участие в СВО не означает автоматического возникновения права на денежную компенсацию за каждый день службы.
Данный подход подтверждён пунктом 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8.
4. Можно ли взыскать компенсацию за нарушение права на отпуск через суд?
Само нарушение права на отпуск не создаёт автоматического права на денежное возмещение.
В отдельных случаях возможно требовать возмещения доказанного вреда, однако для этого необходимо установить конкретное противоправное действие или бездействие, причинённый вред, его размер и причинную связь.
Поэтому требование о взыскании денег исключительно из-за того, что отпуск не предоставлялся, имеет невысокие перспективы.
Более обоснованным способом защиты является требование о предоставлении положенного отпуска и признании незаконным бездействия командования.
5. Что рекомендую сделать в Вашей ситуации?
Не дожидайтесь окончания годового контракта.
Рекомендую подать командиру воинской части письменный рапорт о предоставлении положенного отпуска со ссылкой на ст. 11 Закона № 76-ФЗ и ст. 29 Положения № 1237.
Если командование откажет, необходимо получить письменный ответ и обратиться с жалобой в военную прокуратуру.
При наличии оснований отказ или бездействие командования можно оспорить в гарнизонном военном суде по правилам главы 22 КАС РФ.
Также рекомендую сохранить копию самого специального контракта и приложений к нему. Если Вы заключили именно специальный годичный контракт для службы в войсках беспилотных систем, необходимо дополнительно проверить предусмотренные им гарантии и особенности прохождения службы.
Таким образом, Вы правильно понимаете, что участникам СВО предусмотрен регулярный отпуск. Однако рассчитывать после увольнения на автоматическую выплату денег за все неиспользованные дни основного отпуска не стоит.
Наиболее перспективный вариант — уже сейчас документально зафиксировать отказ командования и добиваться предоставления отпуска, в том числе перед увольнением. Отдельно можно проверить наличие оснований для денежной компенсации за дополнительные сутки отдыха.
Если мой ответ оказался для Вас полезен, буду признателен за положительную оценку. Если потребуется помощь с подготовкой рапорта о предоставлении отпуска или жалобы на действия командования, можете написать мне в личные сообщения.
