Здравствуйте я мобилизованый с 2022года контракт не заключал имею 3х несовершенолетник детей супруга беременна 4м срок 32 недели могу ли я уволиться с военной службы

Здравствуйте Юрий! 

Прямо сейчас, на сроке беременности жены в 32 недели, уволиться со службы на этом основании вы не можете. Сама по себе беременность супруги четвертым ребенком не является законным основанием для досрочного увольнения мобилизованного. 

Однако ситуация кардинально изменится сразу после родов. Как только родится четвертый ребенок, вы получите законное право вернуться домой.

Почему нельзя уволиться сейчас?

Для мобилизованных граждан действуют жесткие основания для увольнения, закрепленные в Указе Президента РФ № 647 (по возрасту, по состоянию здоровья категория «Д» или в связи с приговором суда).

Отсрочка по мобилизации для мужчин, имеющих трех детей и беременную жену на сроке от 22 недель (согласно ст. 18 ФЗ), работает только на этапе призыва в военкомате. Если вас уже мобилизовали в 2022 году, эта норма на увольнение из воинской части, к сожалению, юридически не распространяется. Срок 22 недели для увольнения предусмотрен только для женщин-военнослужащих. 

Как только ваша супруга родит четвертого ребенка, вы станете отцом четверых несовершеннолетних детей. По указаниям Министерства обороны РФ и устоявшейся практике призывных комиссий, многодетные отцы с 4 и более детьми в возрасте до 16 лет подлежат досрочному увольнению с военной службы по семейным обстоятельствам.  после родов:

1. Оформление документов на родине: Супруге или родственникам необходимо оперативно получить свидетельство о рождении четвертого ребенка, а также взять справку о составе семьи (подтверждающую, что все дети проживают совместно и находятся на вашем иждивении).

2. Подача рапорта: Вам нужно будет написать рапорт на имя командира воинской части об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам. 

3. Пакет документов к рапорту:

 • Копии свидетельств о рождении всех четверых детей.

 • Копия свидетельства о браке.

 • Справка о составе семьи (выписка из домовой книги). 

4. Решение призывной комиссии: Командир части направит документы в призывную комиссию субъекта РФ (по месту вашего призыва), которая примет официальное решение о вашем увольнении и возвращении домой.

Правовая база, регулирующая увольнение мобилизованных военнослужащих и предоставление отсрочек многодетным отцам, состоит из нескольких нормативно-правовых актов.

Конкретные статьи и документы, на которые необходимо опираться:

1. Почему нельзя уволиться сейчас (на этапе беременности)

Правила предоставления отсрочек при призыве и правила увольнения уже находящихся на службе мобилизованных кардинально отличаются:

• Для призыва (отсрочка): В соответствии с Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ (Статья 18, пункт 1, подпункт 4.1), отсрочка от призыва предоставляется гражданам, имеющим на иждивении трех детей до 16 лет и жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель.

• Для увольнения со службы: Как только гражданин зачислен в списки части, он приобретает статус контрактника. В силу действующего Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (Пункт 5), действующие контракты и мобилизация продолжаются. Уволиться по собственному желанию или из-за беременности супруги закон не позволяет. Пункт 5 Указа № 647 жестко ограничивает основания для увольнения всего тремя пунктами: достижение предельного возраста, состояние здоровья (категория «Д») или приговор суда.

2. Основание для увольнения после рождения 4-го ребенка

• Указания Генерального штаба ВС РФ: Решение о предоставлении отсрочки и последующего возвращения домой мобилизованных мужчин, имеющих на иждивении 4 и более детей в возрасте до 16 лет, принимается на основании Порядка, закрепленного директивами и Указаниями Генштаба ВС РФ (в частности, Указания ГШ ВС РФ от 04.10.2022 г. № 315/2/3658, дополненные последующими распоряжениями МО РФ по демобилизации многодетных отцов). 

• Решение Призывной комиссии субъекта РФ: На основании Федерального закона № 31-ФЗ (Статья 18, пункт 1, подпункт 4), граждане, имеющие на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет, имеют право на отсрочку. Поскольку призывная комиссия субъекта РФ имеет полномочия как призывать, так и отменять свое решение о призыве ввиду вновь открывшихся семейных обстоятельств, именно её заключение является для командира части юридическим приказом «отпустить» военнослужащего домой. 

Юрий, добрый день.

Сам по себе наличие у Вас на содержании нескольких детей — не является основанием для увольнения с военной службы. Вопрос разрешается исключительно индивидуально и с учетом требований указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 590дсп —  в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых). 

Перечня исключительных случаев нет. Он также рассматривается индивидуально по ситуации. 

Вы в данном случае, не лишены права подать рапорт на увольнение по собственному желанию, основываясь на указе Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп, указывая в качестве основания увольнения наличие у нескольких детей.

Но есть риск, что могут отказать в увольнении. 

Отказ командования в увольнении могут признать законным, на том основании, что окончание контракта, равно как и наличие на иждивении несовершеннолетних детей само по себе не является безусловным основанием для увольнения с военной службы.

От Вас лишь обязаны принять рапорт и направить его и приложенные к нему документы на рассмотрение аттестационной комиссии — но не более того.

Утверждение о том, что 

Как только ваша супруга родит четвертого ребенка, вы станете отцом четверых несовершеннолетних детей. По указаниям Министерства обороны РФ и устоявшейся практике призывных комиссий, многодетные отцы с 4 и более детьми в возрасте до 16 лет подлежат досрочному увольнению с военной службы по семейным обстоятельствам. после родов:

не более чем галлюцинация нейросети, которая не имеет никакого отношения к действующему законодательству и существующим реалиям.