Здравствуйте мой бивши работадател после того как уволел меня несколько месяцев назад не как не уплачивает маю месячную зарплату звонил писал им говорили что заплатим в начале после вечерам тебе на карту скинем а щас вопшем не берут трубку и не отвечают на смс каму обратиться не знаю
Здравствуйте, Бахром!
Действия Вашего бывшего работодателя незаконны. Если Вы работали по трудовому договору, работодатель обязан был полностью выплатить Вам заработную плату и другие причитающиеся суммы в день увольнения.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчёт производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Вы имеете право требовать не только невыплаченную заработную плату, но и денежную компенсацию за задержку.
В соответствии со статьёй 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы.
Рекомендую Вам следующий порядок действий.
1. Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности.
Укажите дату увольнения, размер невыплаченной заработной платы и потребуйте произвести окончательный расчёт с компенсацией за задержку.
Лучше направить требование заказным письмом с описью вложения либо вручить лично под отметку о получении.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
Подать жалобу можно через официальный портал «Онлайнинспекция.рф».
В жалобе укажите наименование организации, период работы, дату увольнения, сумму задолженности и приложите имеющиеся доказательства.
3. Подайте жалобу в прокуратуру.
Прокуратура вправе провести проверку соблюдения трудового законодательства и при наличии оснований принять меры прокурорского реагирования.
4. Обратитесь в суд за взысканием заработной платы.
Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, срок обращения в суд по требованиям о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Поскольку Вы уволились несколько месяцев назад, рекомендую не затягивать с обращением.
По статье 393 ТК РФ работники освобождаются от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
В суде можно потребовать взыскать:
Невыплаченную заработную плату.
Компенсацию за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ.
Компенсацию морального вреда при наличии оснований по статье 237 ТК РФ.
5. Если Вы работали без официального трудового договора.
Это не означает, что Вы лишены права на заработанные деньги.
Согласно статьям 16 и 67 ТК РФ, трудовые отношения могут возникнуть при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.
В таком случае необходимо сохранить переписку, сведения о переводах денег, графики работы, контакты свидетелей и другие доказательства выполнения трудовых обязанностей.
При необходимости можно обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности.
Таким образом, Бахром, Вам не нужно бесконечно звонить работодателю и ждать обещанной выплаты. Рекомендую уже сейчас направить письменное требование и обратиться в трудовую инспекцию. Если деньги не поступят, необходимо взыскивать задолженность через суд, не пропуская установленный законом срок.
Если информация стала для Вас полезной, буду благодарна!
