Как вернуть деньги за некачественную юридическую консультацию на сервисе?

Добрый день.Такой вопрос,мой знакомый управлял машиной,находился не много в нетрезвом виде!При тороможении не чаянно подпёр машину спереди,волитель данной машины вызвал ГАИ,мой друг пошел за документами домой,и не вернулся больше!Покинул место Дтп(там у другой машины,нет даже царапенки) Машина моя,но я её преобрела недавно,и не прставила на учёт ,и нет страховки.После того как друг не вышел,Гаи уехали и позже приехал Эвакуатор и забрал мою машину на штрафстоянку!Скажите как мне забрать теперт машину,друг уехал в другой город и не вызодит на связь ,чтоб поехать с ним в Гаи?спасибо .Могу я без него ,оплатить штраыф и забрать машину??

Добрый день! На работу был взят сотрудник 17 лет, официально не трудоустроен, он проработал 3 нед. и решил уйти. Когда этот человек пришел на работу просили его предоставить паспорт, для заключения договора, но на просьбу предоставить паспорт был получен отказ и возможность предоставить только скрин с госуслуг, что и было им сделано и обещал предоставить оригинал, что не сделал. По истечению отработанных несколько дней ему был выплачен аванс в размере 10 тысяч рублей, переводом на карту, оставшаяся зп сотруднику еще не выплачена, но мы готовы были выплатить зп получив от человека расписку о том, что зп выплачена, но теперь подключалась мама сотрудницы грозящая обратиться в прокурату добрый день. Я мама Анжелики и её законный представитель. В связи с тем, что в процессе работы моей несовершеннолетней дочери были грубо нарушены нормы законодательства (задержка расчета, незаконное требование отработки, а также оказано психологическое давление, доведшее ребенка до нервного срыва), все дальнейшие переговоры ведутся строго через меня. Официальные заявления в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда уже направлены. Личных встреч Анжелики с вами не будет ввиду её тяжелого эмоционального состояния после вашего общения. Если вы действительно хотите урегулировать конфликт в досудебном порядке и снизить свою ответственность перед проверяющими органами, перечисляйте сумму долга по зарплате (15 500 рублей) и компенсацию морального вреда (10 000 рублей) — всего 25 500 рублей — на карту Анжелики по реквизитам: 2200702136306730. После фактического зачисления всей суммы на счет, мы направим в органы заявления о добровольном урегулировании спора с вашей стороны. Ждем перевод Как вести переговоры в рамках закона и максимально снизить нагрузку?

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.