Что делать, если задерживают зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Даже если вы работали неофициально, вы вправе требовать выплату заработной платы. Согласно статьям 16 и 67 ТК РФ, если работодатель или его уполномоченный представитель фактически допустил вас к работе, трудовые отношения могут быть признаны возникшими и без письменного договора.

Сохраните переписку с работодателем, доказательства выхода на работу, сведения о графике и выполненных заданиях, переводы и контакты свидетелей. Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности. Если деньги не выплатят, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а при необходимости обратитесь в суд с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании зарплаты. При задержке также может полагаться денежная компенсация по статье 236 ТК РФ.

Главное — собрать доказательства того, что вы действительно работали, кто допустил вас к работе и какую оплату вам обещали.
Если ответ оказался вам полезен, можете поблагодарить, нажав + под моим ответом.
Также можете обратиться за подробной консультацией и составлением документов. Для этого перейдите ко мне в профиль и начните общение в чате.

Добрый день! Даже без оформления Трудового договора, в случае выхода на рабочее место — ваши трудовые отношения считаются заключенными. Подготовьте в двух экземплярах заявление с требованием выплатить заработную плату в ближайшее время с приложением скринов переписок, графиком смен и тд. работодателю и передайте секретарю или иному оказывающему помощь руководителю — лицу (с отметкой о получении на Вашем экземпляре), либо заказным письмом с уведомлением. Опишите требование и намерение обратиться (в свободной форме) в трудовую инспекцию и прокуратуру в соответствии с законом — в том случае, если работодатель проигнорирует, направляйте жалобу с письмом требования и доказательствами в органы. При проведении проверки и подтверждении нарушения, работодатель будет обязан — выплатить все по закону. Берегите себя!  

Здравствуйте, Ирек!

   Коллеги верно сказали: если Вас фактически допустили к работе, трудовые отношения считаются возникшими и без письменного договора (ст. 16, 67 ТК РФ). Добавлю, как действовать, чтобы не потерять время.

   1. Соберите доказательства прямо сейчас, пока есть доступ: переписку с руководителем о работе и деньгах, график смен, фото на рабочем месте, переводы прежней зарплаты (если платили на карту), контакты коллег, готовых подтвердить, что Вы работали. Без этого спор будет трудно выиграть.

   2. Направьте работодателю письменное требование выплатить зарплату (лично под подпись или заказным письмом). Если задержка более 15 дней, после письменного уведомления работодателя можно приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ).

   3. Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через Госуслуги или онлайнинспекция.рф) и в прокуратуру: при неофициальном трудоустройстве проверка часто заставляет работодателя заплатить, чтобы избежать штрафов.

   4. Если не заплатят, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ). Госпошлину по трудовым спорам работник не платит. По взысканию зарплаты срок обращения в суд 1 год со дня, когда ее должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), а по требованию об установлении факта трудовых отношений суды часто применяют трехмесячный срок (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), поэтому с иском лучше не затягивать.

   Если напишете, сколько времени работали, какая была договоренность по оплате и какие доказательства есть, подскажу, как лучше составить требование и жалобу.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро