Александр, для договора и перечисления выплат заказчику передаются только открытые платежные реквизиты: ФИО, ИНН, ОГРНИП, номер расчетного счета ИП, наименование и БИК банка, а также корреспондентский счет. При этом закон обязывает владельца обеспечивать конфиденциальность ключей электронной подписи (ст. 10 Федерального закона № 63-ФЗ), а также не раскрывать третьим лицам логин и пароль от интернет-банка, данные бизнес-карты и СМС-коды подтверждения. Передача доступа к личному кабинету или ключа подписи влечет личную ответственность предпринимателя по всем чужим финансовым операциям и налогам, поэтому любые запросы о предоставлении входов в банковские сервисы отклоняются.
Доступы к банку и подпись еще не переданы. Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Здравствуйте! Для договора и оплаты можно передать ФИО, ИНН, ОГРНИП, номер расчётного счёта, БИК и название банка. Не сообщайте пароли, ПИН, CVV/CVC, коды из СМС, данные входа в банк и не устанавливайте программы удалённого доступа. Важно: доход от нынешнего работодателя нельзя облагать налогом на профессиональный доход; бывшего — тоже, если после увольнения не прошло двух лет. Если работа постоянная, по графику и под контролем компании, оформление как ИП может скрывать трудовые отношения.
Уважаемый Александр!
В Вашей ситуации я бы не рекомендовала передавать какие-либо реквизиты до проверки организации и условий предлагаемого договора. Само требование зарегистрировать ИП на НПД для трудоустройства в онлайн-поддержку вызывает обоснованные вопросы.
Прежде всего необходимо разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения. Если Вы будете выполнять обязанности оператора поддержки по установленному графику, подчиняться руководителю, соблюдать внутренние правила компании и регулярно получать оплату за работу, такие отношения могут иметь признаки трудовых.
Согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. При этом регистрация в качестве ИП не исключает возможности признания отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).
Кроме того, при оформлении через ИП Вы лишаетесь трудовых гарантий, предусмотренных ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска и гарантии при увольнении.
Что касается реквизитов, для заключения гражданско-правового договора обычно достаточно ФИО, ИНН, ОГРНИП и банковских реквизитов для перечисления оплаты. Передавать пароли от банковских приложений, коды подтверждения, ПИН-коды, CVV/CVC и предоставлять доступ к банковскому аккаунту категорически нельзя.
Обращаю Ваше внимание, что в последнее время встречаются мошеннические схемы под видом дистанционного трудоустройства. Однако без изучения документов утверждать, что речь идет именно о мошенничестве, нельзя.
Вывод
Рекомендую пока воздержаться от передачи реквизитов. Сначала необходимо проверить организацию и договор, который Вам предлагают заключить.
Если Вы заинтересованы в этой работе, можете направить мне в чат проект договора и информацию о компании. Я проанализирую условия сотрудничества, проверю возможные правовые риски и помогу определить, насколько безопасно соглашаться на предложенную схему оформления.
Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
