Взыскать деньги за неотработанное время закон позволяет, но спор с самозанятым регулируется нормами Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств (ст. 309 ГК РФ), а не трудовым законодательством. Условие об обязательной отработке в договоре с самозанятым рискованно обосновывать нормами ТК РФ, т.к. это дает тренеру повод заявить встречные требования о признании отношений трудовыми со штрафами для студии. Чтобы вернуть средства и не спровоцировать проверки, возврат долга за оставшиеся 20 месяцев начинается с досудебной претензии с сугубо гражданско-правовыми основаниями.
Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Добрый день!
Если договор об обучении с условием отработки 24 месяца подписан и оплата подтверждена, требуйте возврат пропорционально неотработанному времени: по ст. 249 ТК РФ тренер должна вернуть 50 000 × (20 / 24) = 41 666,67 руб.; сначала направьте письменную досудебную претензию заказным письмом с уведомлением и описью, указав реквизиты договора, факт оплаты, расчет и срок возврата, сли не вернет — подавайте иск мировому судье по месту ее жительства или по месту нахождения вашей студии.
Могу составть досудебная претензию — напишите мне в личные сообщения pravoved.ru/private/chat/.
Здравствуйте, Ольга!
Коллега верно посчитал пропорцию. Дополню тем, от чего зависит, какой будет спор, потому что в студиях пилатеса это часто решающий момент.
1. Как был оформлен тренер. Если она работала по трудовому договору, а условие об отработке закреплено в ученическом договоре или в трудовом договоре, применяется статья 249 ТК РФ: она возмещает расходы пропорционально неотработанному времени, если уволилась без уважительной причины. Если же тренер была самозанятой или работала по гражданско-правовому договору, то трудовые нормы не применяются, и действует то, что написано в договоре об обучении: размер возврата, сроки, неустойка. Тогда это обычный гражданский спор о взыскании денег по договору.
2. Что проверить в документах: кто и кому платил за обучение (лучше всего, если студия оплатила учебному центру напрямую, и есть платежка); есть ли у тренера документ об окончании курса; подписан ли договор об отработке до начала обучения; какое основание увольнения указано.
3. Удержать эти деньги из последней зарплаты без ее письменного согласия, как правило, нельзя, поэтому порядок такой: письменная претензия с расчетом и сроком добровольного возврата, затем иск мировому судье (сумма до 100 000 рублей). При трудовом споре на взыскание у работодателя есть год с момента обнаружения ущерба, по гражданскому договору три года, так что время есть, но откладывать не стоит.
Если пришлете договор об обучении и договор с тренером, скажу, по каким нормам строить требование, и помогу составить претензию.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Здравствуйте, Ольга!
При невозможности решить спор с продавцом, производителем товара или исполнителем услуги (работы) мирным путем, в претензионном порядке, вы вправе обратиться с иском в выбранный вами суд:
Если цена иска не превышает 100 000 рублей, то с ним следует обращаться к мировому судье, а в случае превышения этой суммы — в районный суд.
В цену иска включаются все денежные требования, за исключением размера компенсации морального вреда и штрафа за отказ ответчика удовлетворить требования потребителя.
Потребитель освобожден от уплаты госпошлины за рассмотрение иска, если его цена не превышает 1 миллиона рублей (п. 3 ст. 17 Закона о защите прав потребителей, п. 3 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).
Иск должен соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ. Кроме того, к иску должны быть приложены:
В случае несоблюдения указанных правил, иск может быть оставлен сначала без движения, а позже — возвращен без рассмотрения.
Если у вас остались вопросы или требуется составление иска в суд, пишите мне напрямую в чат. Стоимость услуг и срок согласуем там же. Всего доброго!
С уважением, эксперт Александр Ларин
Это ответ юриста, а не искусственного интеллекта. Если он вам помог, вы можете отблагодарить его здесь pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1132716/ прямо сейчас. Вам несложно — юристу приятно!
Здравствуйте, Ольга!
Уточняющий вопрос: а тренер была у вас оформлена по ТК?
Просто, если трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом по ТК РФ, или были прикрыты договором с самозанятым, гражданско-правовым договором, это грубое нарушение, которое может повлечь для вас убытки больше, чем стоимость обучения.
ст. 5.27 КоАП
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
При конфликте с уволившейся тренером она может выдвинуть вам встречные требования о признании отношений трудовыми, а там для вас и штрафы, и доначисление налогов и взносов, и выплата ЗП (если она ее получала в конверте), и компенсация за неиспользованный отпуск...
