Подскажите что следует из этих документов, нужно ли мне отрабатывать часы и могут ли они мне испортить трудовую книжку
Здравствуйте, Роман!
Это уведомление значит, что Вы будете сокращены (уволены в связи с сокращением).
До истечения двух месяцев с Вашего письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения 2 месяцев, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями (искусственным интеллектом).
Уважаемый Роман!
Из представленного уведомления следует, что работодатель ООО «АБАЛЕШИН ПРО» принял решение о сокращении Вашей должности. Трудовой договор планируется расторгнуть 17 декабря 2026 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
При этом важно учитывать следующее.
До даты увольнения Вы обязаны продолжать работу в соответствии с установленным графиком и условиями трудового договора. Само по себе уведомление о сокращении не освобождает Вас от исполнения трудовых обязанностей. Однако отрабатывать дополнительные часы сверх установленной нормы Вы не обязаны, если такая обязанность не предусмотрена законом.
Если под «отработкой» Вы подразумеваете две недели перед увольнением, то при сокращении штата такая отработка не предусмотрена. Двухнедельный срок предупреждения установлен статьей 80 ТК РФ для увольнения по собственному желанию, а не по сокращению.
Работодатель не вправе произвольно вносить отрицательные записи в Вашу трудовую книжку. При увольнении по сокращению вносится запись об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Такая запись не является дисциплинарным взысканием и не препятствует последующему трудоустройству.
Вместе с тем до увольнения Вы обязаны соблюдать трудовую дисциплину. За прогул или иное виновное нарушение работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в порядке статей 192–193 ТК РФ, а при наличии законных оснований — уволить по соответствующей статье. Сам факт предстоящего сокращения от этого не защищает.
При увольнении по сокращению Вам положены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При соблюдении условий статьи 178 ТК РФ возможны также выплаты за период трудоустройства.
Отдельно обращаю внимание: в уведомлении указано, что на 12 октября 2026 года у работодателя отсутствуют подходящие вакансии. Однако работодатель обязан предлагать Вам подходящие вакансии, появляющиеся вплоть до увольнения (часть 3 статьи 81, статья 180 ТК РФ).
Также Вы вправе согласиться на досрочное увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за оставшийся срок предупреждения (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Для этого необходимо письменное согласие.
Вывод
До 17 декабря 2026 года Вы должны работать по установленному графику, но дополнительные часы без законных оснований отрабатывать не обязаны. Работодатель не вправе испортить Вам трудовую книжку произвольной записью. Однако нарушать трудовую дисциплину до увольнения не следует.
Уточните, пожалуйста, мне в личный чат, что именно Вы имеете в виду под «отработкой часов»: у Вас имеется недоработка по графику, работодатель требует дополнительные смены или Вы хотите прекратить работу раньше 17 декабря? От этого зависит правовая оценка требований работодателя.
Если потребуется разобраться с графиком работы или законностью сокращения, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
