Можно ли не оформлять патент в Москве при регистрации брака с гражданкой РФ?

Здравствуйте, мой сын проживает в Бонне, регистрировал брак с женщиной из Казани,в этом же городе. Она от него ушла ,где сейчас проживает он не знает,можно ли расторгнуть брак в России??? Спасибо

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по судебной перспективе трудового спора. Работаю разработчиком ПО в ООО (офис в Санкт-Петербурге). Трудовой договор и Доп. соглашение: Предусмотрен комбинированный/дистанционный режим (4 дня удаленно, четверг — на стационарном месте в СПб, либо явка по требованию работодателя по e-mail). «4.5. Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». «4.6. Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты. Фактическое место работы: С июня 2026 г. проживаю и выполняю трудовую функцию дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. Руководство об этом было поставленно в известность. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам работодателем не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась без замечаний. Суть конфликта (23–24 сентября 2026 г.): 23.09.2026 г. (днем) от руководства поступило электронное требование срочно явиться в офис в г. Санкт-Петербург на следующий день — 24.09.2026 г. к 10:00 (т.е. уведомление за 20 часов до начала рабочего дня при удаленности 2000 км). Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание работодателем не предоставлялись. В ответ на требование я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и неоформление командировки (ст. 312.6, 166, 168 ТК РФ). 24.09.2026 г. (сегодня): Я нахожусь в Майкопе, приступил к работе дистанционно, направил утреннее письменное уведомление о начале работы и ежедневный отчёт. Работодатель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте (прогул). Вопросы к юристам: Насколько высоки шансы оспорить в суде/ГИТ дисциплинарное взыскание/увольнение за прогул, учитывая, что поездка из Майкопа в СПб квалифицируется как командировка (ст. 312.6 ТК РФ), приказ не издавался, аванс не выдавался, а срок уведомления (20 часов на 2000 км) делает явку объективно невозможной? Влияет ли условие в доп. соглашении о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать межрегиональную поездку как служебную командировку, если постоянное место выполнения работы фактически переместилось в г. Майкоп?