Добрый день. Вопрос по выплатам по дорожным картам в государственном мед.учреждении. С января месяца этого года нам перестали выплачивать по дорожным картам. Глав.врач ссылается на комитет,говоря о том,что тот в устной форме ее уведомил о прекращении доплат по дорожной карте. Законно ли это ? И мы никак не можем добиться приказа в письменной форме.
Юлия, добрый день. Устная ссылка на комитет сама по себе не является достаточным основанием для отмены положенной Вам доплаты. Но по одному названию «дорожная карта» нельзя определить гарантированный размер выплаты: нужно проверить трудовой договор, положение об оплате труда, критерии стимулирования и акт, которым выплата установлена для Вашей категории работников. Невыполнение конкретных критериев и отмена самой выплаты — разные ситуации.
Если меняют закреплённые в трудовом договоре условия оплаты, действуют правила ст. 72 и 74 ТК РФ: по общему правилу требуется письменное соглашение, а изменение работодателем без согласия допустимо лишь при предусмотренных законом основаниях и с соблюдением процедуры, включая письменное уведомление не менее чем за два месяца. Одного устного распоряжения для этого недостаточно. Разъяснение Роструда: онлайнинспекция.рф/questions/view/249314.
Подайте работодателю письменное заявление: просите объяснить основания прекращения выплат с января 2026 года, предоставить расчёт начисленной зарплаты и копии относящихся лично к Вам приказов, справку о начислениях, а также ознакомить с действующим положением об оплате труда и изменениями к нему. Копии индивидуальных документов, связанных с работой, выдаются бесплатно в течение трёх рабочих дней по ст. 62 ТК РФ; это не означает безусловную обязанность выдать копию любого общего локального акта. Сохраните подтверждение подачи.
При отсутствии законного основания можно обратиться в ГИТ и прокуратуру, а задолженность взыскать в суде. По требованию о невыплаченной зарплате срок обращения — один год от установленного срока каждой выплаты (ст. 392 ТК РФ); не откладывайте январские суммы из-за ожидания ответа комитета. Укажите Вашу должность, подчинённость учреждения и точное название доплаты в расчётном листке — без этого применять конкретный региональный порядок Санкт-Петербурга преждевременно.
Здравствуйте, Юлия!
В силу ТК РФ изменение условий оплаты труда, даже если это касается только доплат, возможно только по соглашению сторон в письменной форме.
Вы просто подготовьте письменное заявление на имя главного врача с требованием разъяснить причину прекращения выплат и предоставить заверенную копию документа, на основании которого они были отменены.
Важно! Бремя доказывания законности отмены выплат лежит на работодателе. Устные объяснения здесь не работают.
Здравствуйте, Юлия.
Само по себе устное указание комитета не является достаточным основанием для прекращения выплат работникам. Но сначала нужно установить, что именно это за выплата: обязательная часть системы оплаты труда, стимулирующая выплата по локальному положению или выплата, зависящая от выполнения определенных показателей.
Если доплата была закреплена в трудовом договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте как часть системы оплаты, работодатель не может просто прекратить ее начисление со ссылкой на устное распоряжение. Изменение условий оплаты труда должно иметь письменное основание и проводиться в установленном ТК РФ порядке.
Сейчас лучше письменно потребовать у главного врача указать правовое основание прекращения выплат с января 2026 года, предоставить сведения о начислениях и ознакомить работников с документом, которым изменены условия или порядок выплаты.
Если письменного основания нет либо оно не соответствует условиям трудовых договоров и локальных актов, можно обращаться в Государственную инспекцию труда и ставить вопрос о взыскании невыплаченных сумм.
Если пришлете мне в чат расчетный листок, трудовой договор и положение об оплате труда, можно будет определить, была ли эта доплата обязательной и насколько законно ее отменили.
