О зачете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, и выходное пособие в счет зарплаты вынужденного прогула?

Здравствуйте Елена, 

при восстановлении работника судом выплата среднего заработка производится в соответствии с исполнительным листом, выданным на основании решения суда. 

В данном случае в исполнительном листе указана общая сумма дохода, без выделения суммы, подлежащей взысканию в пользу работника, и суммы, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджет.

Приведу выдержку из авторитетного источника Ковязиной Нины Заурбековны, заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России: «Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника (ст. 394 ТК РФ). 

А периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются (подп. „а“ п.5 Положения утв. Постановлением Правителства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 „ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯСРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ“) Поэтому период вынужденного прогула и сумма оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка».