8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Что делать военнослужащему при увольнении по категории Д с ВИЧ?

Здравствуйте. Подскажите какие я имею права. У меня ситуация такая. Я проходила ВВК в Самаре сама служу в Саратове у меня ВИЧ должны уволить с категорией д. Меня выписали за нарушение режима и увезли в часть в Самаре держат уже неделю на довольствие не поставили ни чего не говорят в эпикризе написано проходить ВВК по месту службы, почему не отправляют домой?

, Анна, г. Краснодар

Здравствуйте, Анна! Удержание вас в воинской части в Самаре без постановки на довольствие и без объяснения причин — это грубейшее нарушение ваших прав и воинских уставов.

Поскольку в вашем выписном эпикризе четко указано «проходить ВВК по месту службы», командование самарской части обязано было в течение суток оформить вам предписание и отправить вас обратно к вашему месту службы в Саратов. Держать вас в Самаре в «нейтральном» статусе они не имеют права.

Какие права вы имеете прямо сейчас и что нарушено:

1.                      Право на материальное и продовольственное обеспечение:
Согласно Федеральному закону № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащий, прибывший в расположение иной части, обязан быть зачислен на котловое (продовольственное) обеспечение с первого дня. То, что вас неделю держат без довольствия, — это должностное преступление со стороны тыловой службы части.

2.                      Право на свободу передвижения:
Вы служите в Саратове. Самарская часть вам не указ, если нет официального приказа о вашем прикомандировании к ней. Так как госпиталь выписал вас, законным местом вашего нахождения является ваша родная часть в Саратове.

3.                      Отказ в увольнении на месте:
Поскольку Самарское ВВК не было завершено из-за выписки за нарушение режима, у самарской части нет оснований увольнять вас по категории «Д». Процедуру освидетельствования на ВИЧ-инфекцию вы будете проходить заново в Саратове, поэтому держать вас в Самаре для «оформления документов» бессмысленно.

Не ждите устных объяснений от дежурных. Напишите рапорт на имя командира воинской части, в которой вас удерживают. В рапорте подробно поясните свою ситуацию. Зарегистрируйте рапорт через канцелярию или строевую часть, либо сфотографируйте его с подписью принявшего дежурного. Если рапорт не принимают или просят подождать, немедленно звоните дежурному прокурору. Военная прокуратура на сообщения об удержании женщин-военнослужащих без продуктового довольствия реагирует мгновенно.

Позвоните своему непосредственному командиру или в отдел кадров в Саратове. Сообщите им, что вы выписаны из госпиталя еще неделю назад.

Если самарская часть не подала в Саратов сведения о том, что вы у них, в вашей родной части вас могут по ошибке подать в розыск как «самовольно оставившую часть» (СОЧ) с момента выписки из госпиталя. Пусть отдел кадров Саратова официально запросит Самару вернуть им военнослужащую.

ВИЧ-инфекция по действующему Расписанию болезней действительно предусматривает увольнение с категорией «Д», но только после официального заключения ВВК. До тех пор, пока приказ об увольнении не подписан, вы остаетесь действующим военнослужащим со всеми правами.

Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду благодарен за Вашу оценку. Ваше мнение очень важно для моей работы!

Рад был помочь Вам!

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Куда обращаться, если не поступило денежное довольствие мужу на СВО?
Муж находится на СВО, денежное довольствие не поступило, сегодня уже 25 число, подскажите пожалуйста куда обращаться, муж на связь не выходит с 3 сентября.
, вопрос №5048065, Юлия Вячеславовна Ануфриева, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если отказали в постановке на учет купленного автомобиля после смерти владельца?
Здравствуйте! Купили автомобиль через месяц, владелец умер.. Мы не поставили его на учёт в ГИБДД. Недавно у нас ГИБДД сняли номера на дороге, мы в течении недели прошли техосмотр и поехали ставить на учёт. Мы поехали ставить, нам отказали формулировка устная, по крайней мере была такая, что автомобиль находится, на автомобиль заведено наследственное дело, но наследники не подавали на наследство, потому что их всего трое, мы их обзвонили и спрашивали. Вот как быть?
, вопрос №5047961, Евгений, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить увольнение за прогул при комбинированном режиме работы и требовании явки в офис?
Тема: Оспорение увольнения за прогул при комбинированном режиме и требовании явки в офис из другого региона Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и оценить судебную перспективу (суд / ГИТ) трудового спора с работодателем. 1. Исходные данные и условия трудового договора Должность и организация: Разработчик ПО в ООО (офис находится в г. Санкт-Петербург). Формат работы по документам: Трудовой договор и Дополнительное соглашение №1 от 26.09.2024 г. предусматривают комбинированный (дистанционно/стационарный) режим работы. п. 4.5: «Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». п. 4.6: «Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты». 2. Фактические обстоятельства и история взаимодействия Устные договоренности при трудоустройстве: Было устно оговорено, что в зимний период я работаю за границей, а в мае возвращаюсь в Санкт-Петербург и выхожу в офис по четвергам. В доп. соглашении условие о загранице не зафиксировано, но руководству и коллегам было известно. Периоды работы из-за границы: С декабря 2024 г. по май 2025 г. С ноября 2025 г. по июнь 2026 г. (Задачи выполнялись, зарплата выплачивалась, коммуникация велась дистанционно). Изменение места проживания: В октябре 2025 г. в устной беседе я сообщил руководителю о планах переехать на юг России и не возвращаться в СПб после зимовки. Возражений не было («там будет видно»). С июня 2026 г. я проживаю и фактически выполняю трудовые обязанности дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. В июне 2026 г. в переписке руководитель спросил о моем выходе в офис. Я напомнил о переезде в Майкоп. Руководитель ответил, что не помнит об этом, на полную удаленку не согласен из-за рисков штрафов ГИТ, но добавил, что «пока не к спеху» и решение еще не придумал. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась в полном объеме, замечаний к работе не было. 3. Развитие конфликта (22–24 сентября 2026 г.) 22 сентября 2026 г.: Руководитель выразил претензию в мессенджере из-за обнаруженного резюме на HeadHunter, предложил уволиться по собственному желанию или угрожал «уволить по статье за прогул». Руководитель удалил переписку (скриншоты у меня сохранились). В общем чате команды написал: "я обозначил, что не готов с тобой продолжать сотрудничество, команда уведомлена. Обсудите формат и срок передачи дел". В личном чате начал требовать объяснительные за «все прогулянные четверги за весь год», заявлял, что акты уже подписаны сотрудниками, требовал возврата ноутбука. Я предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой 2.5 окладов, он предложил 1.5. Договоренность достигнута не была; со стороны руководства оказывалось психологическое давление. 23 сентября 2026 г. (09:29): Поступило требование по электронной почте: "Завтра в четверг 24 сентября 2026 жду вас на рабочем месте для демонстрации проведённой работы. Напоминаю, что согласно... доп. соглашению... вы обязаны присутствовать на стационарном рабочем месте каждый четверг. Согласно п. 5 требование постоянного личного присутствия с 28 сентября 2026". Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание не предоставлялись. В ответ я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и отсутствие оформления служебной командировки (ст. 166, 168, 312.6 ТК РФ). 24 сентября 2026 г.: Утро: Находясь в Майкопе, я приступил к работе дистанционно. Направил письменное уведомление руководителю и непосредственному начальнику о начале рабочего дня, с разъяснением, что очная явка в СПб 24.09.2026 г. объективно невозможна из-за короткого срока уведомления (менее 24 часов) и расстояния в 2 000 км. Вечер: Руководитель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте и требование дать письменные объяснения. В числе подписавших акт указан мой непосредственный начальник, которому я утром отправлял уведомление. Мною был отправлен отчет по e-mail о проделанной за день работе. Вопросы к юристам: Оценка судебной перспективы: Насколько высоки шансы оспорить в суде или ГИТ дисциплинарное взыскание / увольнение за прогул, учитывая, что: Направление работника из другого региона (Майкоп) в офис (СПб) квалифицируется как командировка (ст. 312.6, 166 ТК РФ), а приказ не издавался и аванс не выдавался; Срок уведомления (~24 часа на расстояние в 2 000 км) делает явку объективно невозможной, что свидетельствует об отсутствии вины работника и уважительности причины отсутствия? Квалификация поездки: Влияет ли пункт доп. соглашения о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать поездку как служебную командировку, если работодателю было заведомо известно о фактическом выполнении работы из г. Майкоп на протяжении нескольких месяцев без возражений?
, вопрос №5047930, Anton, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если сотрудники ГИБДД забрали автомобиль в ГОВД и не возвращают?
Здравствуйте. Забрали авто сотрудники ГИБДД, и увезли в ГОВД и авто не возвращают
, вопрос №5047130, Кирилл Похваненко, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если ребенка избил одноклассник, а школа бездействует?
Здравствуйте, ребенка в школе избил другой ребенок, решили не обращаться ни в какие органы, но я не уверена что это не повторится, т.к. у того мальчика это уже не первый случай, школа не предпринила никаких мер, всё спустили. Что делать, посоветуйте пожалуйста
, вопрос №5046797, Татьяна, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.10.2026