Сначала про суть. Тот факт, что медицинское освидетельствование ничего не показало (ни алкоголя, ни наркотиков), не отменяет уже зафиксированного отказа от прохождения процедуры изначально. Закон (ст. 12.26 КоАП РФ) наказывает именно за отказ выполнить законное требование, а не за сам факт опьянения. То есть административное дело по линии ГИБДД уже могло быть возбуждено, и его не «закрывает» отрицательный результат частной медкомиссии.
Но есть важный нюанс для службы. Для военнослужащего отказ от медицинского освидетельствования — это грубый дисциплинарный проступок (это прямо закреплено в ст. 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих» в редакции ФЗ № 193-ФЗ). И тут уже вопрос к командованию: на основании материалов ГИБДД и вашего собственного отрицательного медосвидетельствования могут принять решение о дисциплинарном взыскании — выговор, предупреждение и т.п..
Что можно сделать сейчас? Я рекомендую сосредоточиться на двух направлениях:
Проверить процедуру. Посмотрите протоколы: были ли соблюдены все формальности (предложение первичной проверки на месте с алкотестером, присутствие понятых или видеозапись, правильное оформление направления на медосвидетельствование). Если где-то есть нарушение — это весомый аргумент для обжалования материалов служебного разбирательства.
Использовать результат медосвидетельствования. Тот факт, что вы в итоге прошли процедуру и результат оказался отрицательным, можно привести как доказательство того, что изначальное требование было незаконным (если, например, инспектор не предложил сначала проверку на месте). Это может повлиять на решение командования о дисциплинарном взыскании — показать, что проступок не был объективно подтверждён.
Мой совет: обратитесь за помощью к военному юристу или адвокату, который специализируется на военном праве. Он поможет проанализировать все документы (протоколы ГИБДД, акт медосвидетельствования, материалы разбирательства в части) и выстроить линию защиты: либо доказывание незаконности требования ГИБДД, либо смягчение дисциплинарного взыскания.