Как узнать, уволили ли мужа с работы?

Уважаемая Наталья!

Самостоятельно получить у работодателя сведения о том, уволен Ваш муж или продолжает работать, Вы, как супруга, не вправе. Эти сведения относятся к персональным данным работника, и работодатель не вправе сообщать их третьим лицам без письменного согласия самого работника, кроме прямо предусмотренных законом случаев. Это установлено ст. 88 ТК РФ. 

Узнать достоверно, оформлено ли увольнение, можно с участием самого мужа. Он вправе:

1. Получить выписку СТД-СФР из электронной трудовой книжки через Госуслуги, СФР или МФЦ. В ней отражаются сведения о приеме, переводах и увольнении, включая дату и основание прекращения трудового договора. 
2. Обратиться непосредственно к работодателю. В частности, по ст. 62 ТК РФ работник вправе запросить копию приказа об увольнении и другие документы, связанные с работой. Работодатель обязан предоставить их не позднее трех рабочих дней после письменного заявления. 

Если обращаться будете Вы, потребуется надлежащим образом оформленное полномочие от мужа на получение соответствующих сведений.

Вывод

Без согласия или полномочий от мужа работодатель не обязан и, как правило, не вправе сообщать Вам факт его увольнения. Самый быстрый способ проверки — мужу заказать выписку из электронной трудовой книжки СТД-СФР через Госуслуги.

Если потребуется разобраться с основанием увольнения или проверить его законность, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте. Самый прямой способ — мужу запросить у работодателя копию приказа и сведения о трудовой деятельности либо получить СТД-СФР через официальный сервис СФР или Госуслуги. Запись об увольнении в электронных данных нужно сопоставлять с датой и основанием приказа.

Жена не получает автоматического доступа к кадровым персональным данным мужа только из-за брака. Работодатель обычно не вправе сообщать их постороннему без законного основания; представителю потребуются надлежащие полномочия. Не используйте его аккаунт или коды без разрешения.

Если муж не может обратиться лично, можно подготовить запрос от него или действовать по доверенности в допустимом порядке. У юристов на сайте доступа к кадровой системе работодателя нет, поэтому подтвердить факт увольнения по открытому сообщению нельзя.