8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как подтвердить стаж для социальной выплаты молодому специалисту при переводе на другую должность?

Здравствуйте, нужен ваш совет по поводу возникшей на работе ситуации. Работаю мед сестрой в поликлинике на терапевтическом участке. Изначально устраивалась 3 года назад как мед сестра педиатрическая для того чтобы получить социальные выплаты молодым специалистам от минздрава области в размере 500тысяч, условием которого было отработать в течении 3х лет.

Я работала со взрослым населением, но числилась 1,9 года как сотрудник педиатрии, после чего меня документально перевели в терапию, документ о переводе я подписала.

Я отработала 3 года как положено, но при увольнении отдел кадров сообщил, что для закрытия контракта мне не хватает еще 1 год и 3 месяца. О том, что при подписании документа о переводе меня на терапевтическое звено у меня не будет учитываться срок отработки мне на работе никто не сообщил, просто дали подписать документ о переводе, я не была достаточно осведомлена.

Скажите пожалуйста, как мне действовать в сложившейся ситуации?

Показать полностью
, Алина, г. Владимир

Здравствуйте.

В Вашей ситуации ключевое значение имеет не сам факт перевода, а условия соглашения о предоставлении выплаты 500 000 руб. и регионального акта Минздрава, по которому она предоставлялась. Если в документах прямо указано, что три года необходимо отработать именно в должности педиатрической медсестры либо в конкретном подразделении, перевод в терапию действительно мог прекратить зачёт льготного срока. Если же условие сформулировано как работа в данной медицинской организации или по медицинской специальности в целом, требование дополнительно отработать 1 год 3 месяца можно оспаривать.

Сам перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника — ст. 72, 72.1 ТК РФ. То, что Вы подписали перевод, подтверждает согласие на изменение трудовой функции, но не означает автоматически, что Вы согласились на изменение условий отдельного договора о социальной выплате, если такие последствия Вам не были разъяснены и в документах о переводе они не указаны.

Сейчас письменно запросите у работодателя: копию договора/соглашения на выплату 500 000 руб., приказ о приёме, дополнительное соглашение и приказ о переводе, а также письменный расчёт, почему из трёх фактически отработанных лет засчитано только 1 год 9 месяцев. Работодатель обязан выдать связанные с работой документы по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней — ст. 62 ТК РФ.

После этого нужно сопоставить формулировки договора с региональным порядком предоставления выплаты. Если условия неоднозначны, при споре учитывается не только буквальный текст договора, но и его цель, обстоятельства заключения и последующее поведение сторон — ст. 431 ГК РФ.

До получения документов я бы не соглашался письменно ни с дополнительной «отработкой», ни с возвратом части выплаты. При необходимости решение работодателя или Минздрава можно оспаривать, но перспектива зависит именно от текста Вашего соглашения и нормативного акта конкретного региона.

Если необходимо проверить договор на выплату 500 000 руб., приказ о переводе и определить, обязаны ли Вы действительно отрабатывать ещё 1 год 3 месяца, можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате» в рамках платной персональной консультации.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
 
 
 
 

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если старшеклассник угрожает ребенку в школе?
Здравствуйте. К ребенку(9 лет) в школе подошел ученик (12 лет)и сказал . «Почему твоя сестра ( которой 11лет) не хочет секса, если она не хочет, значит ты дашь» Как мне действовать в данном ситуации?
, вопрос №5046584, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если ИНН изменили без уведомления и начислили налог без льготы?
Пошли разбираться в ФНС, там сказали, что ИНН изменён без нашего ведома, объяснить ничего не смогли, сказали написать заявление на получение этого нового бланка, а старый якобы не действует Пришла задолженность по налогу на имущество, в квитанции указан не мой ИНН. Пошли разбираться в ФНС, там сказали, что ИНН изменён без нашего ведома, объяснить ничего не смогли, сказали написать заявление на получение этого нового бланка, а старый якобы не действует. Так как на старый была оформлена льгота на имущество, я военный пенсионер, поэтому на новый номер начислена большая сумма на уплату налогов и ещё пени. Что делать в этой ситуации, ведь я даже не знал о смене ИНН и не был проинформирован, пока не получил письмо от пристава о возбуждении ИП по неуплате налогов?
, вопрос №5046227, Анастасия, г. Таганрог
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как забрать личное дело ребенка из школы, если отец запретил перевод?
Здравствуйте. У нас проблема вот в чем. Родители ребенка в разводе. Ребенок жил с папой и его новой женой. Когда папа ушел на СВО, мама решила забрать ребенка к себе, в другой город,чтобы он не жил с чужой тетей. Когда она пришла к директору школы за личным делом, ей сказали,что папа написал заявление ,в котором запретил перевод ребенка в другую школу. В настоящее время сложилась ситуация, что в старой школе документы не выдают, в новую не зачисляют без личного дела. Как быть(
, вопрос №5045871, Оксана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если мама оставила наследство только двум детям из трех?
Здравствуйте, скажите пожалуйста такая ситуация мама умерла нас трое детей у неё, наследство во время жизни Здравствуйте, скажите пожалуйста такая ситуация мама умерла нас трое детей у неё, наследство во время жизни оставила на 2 дитей а на меня нет, что делать?
, вопрос №5044100, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как уведомить работодателя об установке электрокардиостимулятора и ограничениях по здоровью?
Здравствуйте! Ситуация, следующая: По месту работы (крупная компания), вводят в эксплуатацию новое оборудование специальных технических средств противодействия беспилотным воздушным судам (аппаратура обнаружения и подавления). В должностные обязанности планируют включить ежемесячное техническое обслуживание с включением данной аппаратуры. Кроме того, по должности отношусь к оперативно-ремонтному персоналу 3 группа, эта же группа по высоте, инженерно-технический персонал (начальник группы технического обслуживания). В карточке по условиям труда на тот момент и данный момент нет вредных и опасных факторов, соответственно на ежегодную медкомиссию не направляли. Скорее всего в ближайшее время приведется в соответствие и введутся вредные и опасные факторы – высота (п.6.1), электроустановки (п.9). В 2023 году мне имплантировали двухкамерный электрокардиостимулятор (без инвалидности). Информацию об этом я сообщил устно в отдел кадров и непосредственному руководителю. Сейчас, опасаясь влияния аппаратуры подавления средств противодействия беспилотным воздушным судам на работу программного обеспечения электрокардиостимулятора и перед корректировкой условий труда, я решил надлежащим образом поставить в известность работодателя в лице генерального директора (по трудовому договору он принимает на работу), написав докладную записку посредством системы электронного документооборота в его адрес. У данной записки в очереди согласования стоят (до того, как она уйдет в адрес гендиректора), непосредственный руководитель, начальник отдела кадров, начальник отдела охраны труда, руководитель управления по направлению деятельности, заместитель гендиректора по направлению деятельности. Копии выписного эпикриза после установки кардиостимулятора в 2023 году, результаты последнего приема кардиолога, направил в отдел кадров. Текст докладной записки: «С целью надлежащего уведомления работодателя, информирую Вас о том, что мне имплантирован электрокардиостимулятор сердца. Это влечет определенные ограничения в жизнедеятельности. Прошу учесть данную информацию при изменении (дополнении) должностных обязанностей, должностных инструкций, заключении дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с вводом в эксплуатацию нового оборудования специальных технических средств подавления беспилотных воздушных судов (СТСП БВС), а также в оценке условий труда при выполнении работ с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов по должности». На этапе согласования заместителем гендиректора по направлению деятельности, докладная записка направляется на дополнительное согласование ведущему юристу компании, который её ОТКЛОНЯЕТ, и пишет следующий комментарий: «если вы нам (работодателю) что-то хотите сообщить то пишите прямо: какой именно прибор имплантирован с указанием названия и марки и т.п., характеристик, приложите все имеющиеся инструкции к нему, приложите все рекомендации и ограничения врачей в отношении прибора и операции, если Вы опасаетесь влияния на прибор производственной техники (включая СТСП БВС) укажите в связи с чем, какие есть данные на этот счет, какие источники информации, какие по вашему мнению необходимы изменения произвести в отношении Вашего рабочего места и трудовой деятельности, иначе мы не сможем отреагировать на сообщение, сам работодатель не может получить сведения о Ваших операциях». Таким образом, моя докладная записка не попадает к генеральному директору. Вопросы: 1. Должен ли был я направлять докладную записку без всей очереди согласования, направив ее напрямую генеральному директору? 2. Достаточно ли было информации, что я написал в записке, или юрист компании прав и я должен, все что он написал указывать в тексте, учитывая, что медицинские документы имеются уже в отделе кадров? 3. Я правильно понимаю, что отклонять они ее не могут, ведь это в любом случае информирование? 4. Я правильно понимаю, что работодатель имеет право принимать решение только на основании заключения медицинской комиссии (профпатолога)? 5. Я правильно понимаю, в любом случае должны выполниться следующие действия: - направление на внеочередную медкомиссию, получение заключения профпатолога; - предложения работодателем (а не мной, как просит юрист) условий труда в соответствии со здоровьем; - предложения работодателем перевода на другую работу в этой же местности; - увольнение по здоровью в случае моего отказа от предложений работодателя. 6. Какие рекомендации по сложившейся ситуации?
, вопрос №5039787, Александр, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.09.2026