Можно ли встать в очередь на квартиру сироте, если опекун скрыл информацию о расприватизации жилья?

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву (защита прав работника при комбинированном/дистанционном режиме работы). Я работаю разработчиком ПО в компании с 22 июля 2024 года. По Дополнительному соглашению №1 от 26.09.2024 у меня установлен гибридный режим работы: пн, вт, ср, пт — вне офиса (дистанционно), четверг — на стационарном рабочем месте в Санкт-Петербурге. При этом в п. 1.6 Доп. соглашения прямо указано, что я выполняю функцию на стационарном рабочем месте в СПб либо «в любом другом месте на территории России по усмотрению Работника». Пункт 4.6 дает работодателю право привлекать меня к работе в офисе путем направления уведомления по e-mail. С июня 2026 года я проживаю и фактически выполняю работу из г. Майкоп (Республика Адыгея), за 2000 км от офиса в СПб. Работодатель знал об этом, с июня по сентябрь никаких требований приезжать по четвергам не предъявлял, задачи выполнялись, зарплата выплачивалась в полном объеме. Вчера(22.09.2026) возник устный конфликт. Директор требовал уволиться по собственному желанию, угрожал увольнением за прогулы задним числом. В процессе переговоров стали обсуждать увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, размер выплат обсуждался, договорились что сегодня(23.09.2026)я приму решение. Однако сегодня сразу после этого работодатель присылает по e-mail требование: Явиться в офис в СПб завтра, в четверг 24 сентября 2026 года. Начиная с 28 сентября 2026 года требует постоянное личное присутствие на стационарном рабочем месте в СПб (ссылаясь на п. 5 Доп. соглашения №1 от 26.09.2024). Оплата проезда из Майкопа в СПб, проживание и служебная командировка работодателем не оформляются и не предлагаются. Вопросы к вам: Считается ли требование явиться из Майкопа в СПб за 24 часа без оплаты проезда и командировки злоупотреблением правом со стороны работодателя? Какова вероятность уволить меня за прогул (ст. 81 ТК РФ), если я не приеду за 2000 км за сутки? Является ли п. 1.6 Доп. соглашения (работа в любом месте РФ) и 4 месяца работы из Майкопа доказательством согласованного места работы вне СПб? Имеет ли право работодатель на основании пункта о «привлечении в офис» в одностороннем порядке отменить гибридный график и заставить работать из офиса 5 дней в неделю без процедуры ст. 74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца)? Есть ли риски применения ст. 312.8 ТК РФ (невыход на связь или изменение локации), если я каждый день на связи и высылаю отчеты? Как грамотно сформулировать ответ на e-mail работодателя, чтобы зафиксировать невозможность приехать из-за расстояния, и склонить его к подписанию ранее согласованного соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ)?

Добрый день! Я дежурный юрист сайта, Анна.09:12Могу чем-нибудь помочь? Консультация бесплатна. Какой у вас вопрос?09:12Не удается найти ответ на ваш вопрос? Задайте его здесь09:14Здравствуйте! Мой супруг в 2016 году заключил мировое соглашение об оплате алиментов на дочь на определенную сумму которая должна возрастать в связи с ростом прожиточного минимума. Оплату по реквизитам бывшей жене оплатила мать моего мужа( т.е.через третье лицо получается) всё это время бывшая жена принимала эти денежные средства несколько лет ( переводы были четко как в мировом соглашении все до копейки и строго по графику) И тут решила написать заявление приставам о том что супруг не оплачивает алименты последние три года. Чеки от бабушки не приняли приставы ( бывш.жена сама начальник ФССП) так как доверенности на мать мужа нет. бывшая жена находится в Кемерово а мы в Анапе. Через юриста собрали док-ты будем оспаривать наличие задолженности. Подскажите может какой то совет. И есть ли шанс что суд зачтет эти платежи как алименты

Здравствуйте. Вопрос по единому пособию. Сейчас требуют подтверждение родства, если ухаживаешь за пожилым родственником. Я ухаживаю за бабушкой со стороны мамы. Проблема в том, что мама выходила замуж в Белоруссии, соответственно поменяла фамилию с девичьей на фамилию мужа. Далее родители развелись, свидетельства о заключении брака у нее нет. Но СФР требует справку о заключении брака. Нужно делать запрос в Белоруссию. Ответа ждать до полугода. И я автоматически лишаюсь выплат. Правомерно ли решение СФР отказать мне в пособии без справки о заключении брака моей мамой. Я предоставила им ее военный билет, в нем указана смена фамилии. Но они не принимают мои доводы