Добиться допуска к работе и снять блокировку службы безопасности можно, так как по трудовому законодательству отказ кандидату по причинам, не связанным с его деловыми качествами, не допускается. Исход здесь зависит от формата сотрудничества с Ozon Job - по трудовому договору или через платформенную занятость в качестве самозанятого. Пока запрет существует лишь на словах охраны на КПП, зафиксировать неправомерный отказ не получится, а повторные визиты без снятия отметки только закрепляют статус в базе. Это решается официальным письменным обращением к компании, которое обязывает пересмотреть решение внутренней безопасности либо дать официальный ответ.
В детальном разборе:
Бекмурод, добрый день.
«Черный список СБ» не является самостоятельным юридическим основанием для бессрочного запрета на трудоустройство. Сначала нужно получить официальный ответ: кто внес сведения, на каком основании, какие данные о Вас хранятся и действует ли запрет сейчас.
Направьте в Ozon и в кадровое агентство, через которое Вы работали, письменные заявления: о причинах отказа в приеме на работу, предоставлении сведений об обработке Ваших персональных данных и проверке/актуализации записи. По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора не позднее семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Что можно требовать. Если отметка основана на недостоверных, устаревших или избыточных данных, можно требовать их уточнения, блокирования или уничтожения. Такое право предусмотрено ст. 14 Закона № 152‑ФЗ «О персональных данных»; при подтверждении неточности оператор обязан уточнить данные в течение семи рабочих дней после получения подтверждающих документов.
Сам факт нарушения пропускного режима два года назад может быть учтен работодателем при оценке кандидата, но отказ не должен быть дискриминационным или произвольным. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу установлен ст. 3 и ст. 64 ТК РФ.
Сначала подайте заявку через Ozon Job, чтобы факт отказа был зафиксирован. Затем направьте обращения в Ozon и агентство с просьбой: указать основание, дату и источник записи «ЧС СБ», сообщить, действует ли ограничение и какой у него срок; выдать причину отказа в трудоустройстве;
пересмотреть запись с учетом истечения времени и отсутствия повторных нарушений; удалить или исправить недостоверные/неактуальные персональные данные.
Если ответа не будет либо в нем подтвердят бессрочный запрет без понятного основания, возможны жалоба в Роскомнадзор по персональным данным и обжалование отказа в суде. Срок обращения в суд по спору об отказе в приеме на работу составляет три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Для подготовки точной претензии нужны: переписка с Ozon Job, данные компании/агентства, даты работы, документы о прекращении сотрудничества, пропуск или акт по инциденту, если сохранились.
Уважаемый Бекмурод.
Исключить себя из внутреннего «черного списка» службы безопасности Ozon только по требованию, к сожалению, нельзя. Однако Вы вправе выяснить, какие сведения о Вас хранятся, на каком основании они используются при новом трудоустройстве, потребовать исправления недостоверных или неактуальных данных и обратиться с просьбой о пересмотре ограничения.
Само существование внутреннего списка кандидатов, которым ранее отказано или которые нарушали пропускной режим, законом прямо не запрещено. Кроме того, работодатель самостоятельно принимает кадровые решения, а заключение трудового договора с конкретным кандидатом является его правом, а не безусловной обязанностью. На это прямо указано в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Поэтому сам по себе факт, что прошло два года после нарушения, не обязывает Ozon удалить Вас из такого списка и принять на работу.
Вместе с тем сведения о Вас, содержащиеся в информационных системах компании, являются персональными данными. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» Вы вправе запросить сведения об их обработке, а если данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными либо избыточными для целей обработки — потребовать их уточнения, блокирования или уничтожения.
Также, если Вы официально подали заявку на конкретную вакансию и Вам отказали в заключении трудового договора, направьте письменное требование сообщить причину отказа. Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ работодатель должен предоставить ее письменно не позднее семи рабочих дней. Необоснованный либо дискриминационный отказ может быть обжалован в суде.
Алгоритм действий
Шаг 1. Подайте официальную заявку на интересующую Вас вакансию через Ozon Job, чтобы было подтверждение обращения по вопросу трудоустройства.
Шаг 2. Направьте организации, которая принимает решение о Вашем трудоустройстве, письменное обращение с просьбой сообщить причину отказа по ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
Шаг 3. Отдельно направьте запрос по ст. 14 Закона № 152-ФЗ с просьбой сообщить, какие персональные данные о Вас обрабатываются в связи с прежней работой и новым трудоустройством, источник их получения, цели и сроки обработки. Одновременно попросите пересмотреть установленное ограничение с учетом того, что нарушение было совершено два года назад.
Шаг 4. Если выяснится, что сведения недостоверны, устарели либо обрабатываются без законных оснований, Вы вправе потребовать их исправления, блокирования или уничтожения. При нарушении законодательства о персональных данных действия оператора можно обжаловать в Роскомнадзор или в суд на основании ст. 17 Закона № 152-ФЗ.
Вывод
Наиболее правильный путь в Вашей ситуации — не требовать просто «убрать из ЧС», а официально запросить основания отказа и сведения, которые Ozon использует при проверке Вашей кандидатуры. Если запись о нарушении соответствует действительности и законно хранится, добиться ее принудительного удаления только потому, что прошло два года, может быть сложно. Но Вы можете просить компанию пересмотреть внутреннее ограничение и проверить законность дальнейшего использования этих сведений.
Если потребуется, могу помочь составить короткое юридически грамотное заявление в Ozon о пересмотре ЧС и предоставлении сведений о персональных данных. Специализируюсь на трудовом праве. Опыт работы — больше 20 лет.
