Как оспорить сумму налога, начисленного по вкладам?

Пошли разбираться в ФНС, там сказали, что ИНН изменён без нашего ведома, объяснить ничего не смогли, сказали написать заявление на получение этого нового бланка, а старый якобы не действует Пришла задолженность по налогу на имущество, в квитанции указан не мой ИНН. Пошли разбираться в ФНС, там сказали, что ИНН изменён без нашего ведома, объяснить ничего не смогли, сказали написать заявление на получение этого нового бланка, а старый якобы не действует. Так как на старый была оформлена льгота на имущество, я военный пенсионер, поэтому на новый номер начислена большая сумма на уплату налогов и ещё пени. Что делать в этой ситуации, ведь я даже не знал о смене ИНН и не был проинформирован, пока не получил письмо от пристава о возбуждении ИП по неуплате налогов?

Здравствуйте! Ситуация такая, я взяла кредит в Почта Банке, где мне подключили услугу "Гарантированная ставка", которая в конце выплаты кредита обязана мне начислить сумму в виде кешбека около 190 т.р. Но вдруг происходит слияние банков Почта банк и ВТБ. В ВТБ мне говорят, что все мои условия сохранены, но при этом услуга "Гарантированная ставка" отключается без объяснения причин и предупреждений. Сейчас сотрудники говорят мне, что в их ВТБ банке нет функции "Гарантированная ставка" и они не могут ее никак вернуть. Можно ли как-то оспорить данную ситуацию?

Здравствуйте! Ситуация, следующая: По месту работы (крупная компания), вводят в эксплуатацию новое оборудование специальных технических средств противодействия беспилотным воздушным судам (аппаратура обнаружения и подавления). В должностные обязанности планируют включить ежемесячное техническое обслуживание с включением данной аппаратуры. Кроме того, по должности отношусь к оперативно-ремонтному персоналу 3 группа, эта же группа по высоте, инженерно-технический персонал (начальник группы технического обслуживания). В карточке по условиям труда на тот момент и данный момент нет вредных и опасных факторов, соответственно на ежегодную медкомиссию не направляли. Скорее всего в ближайшее время приведется в соответствие и введутся вредные и опасные факторы – высота (п.6.1), электроустановки (п.9). В 2023 году мне имплантировали двухкамерный электрокардиостимулятор (без инвалидности). Информацию об этом я сообщил устно в отдел кадров и непосредственному руководителю. Сейчас, опасаясь влияния аппаратуры подавления средств противодействия беспилотным воздушным судам на работу программного обеспечения электрокардиостимулятора и перед корректировкой условий труда, я решил надлежащим образом поставить в известность работодателя в лице генерального директора (по трудовому договору он принимает на работу), написав докладную записку посредством системы электронного документооборота в его адрес. У данной записки в очереди согласования стоят (до того, как она уйдет в адрес гендиректора), непосредственный руководитель, начальник отдела кадров, начальник отдела охраны труда, руководитель управления по направлению деятельности, заместитель гендиректора по направлению деятельности. Копии выписного эпикриза после установки кардиостимулятора в 2023 году, результаты последнего приема кардиолога, направил в отдел кадров. Текст докладной записки: «С целью надлежащего уведомления работодателя, информирую Вас о том, что мне имплантирован электрокардиостимулятор сердца. Это влечет определенные ограничения в жизнедеятельности. Прошу учесть данную информацию при изменении (дополнении) должностных обязанностей, должностных инструкций, заключении дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с вводом в эксплуатацию нового оборудования специальных технических средств подавления беспилотных воздушных судов (СТСП БВС), а также в оценке условий труда при выполнении работ с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов по должности». На этапе согласования заместителем гендиректора по направлению деятельности, докладная записка направляется на дополнительное согласование ведущему юристу компании, который её ОТКЛОНЯЕТ, и пишет следующий комментарий: «если вы нам (работодателю) что-то хотите сообщить то пишите прямо: какой именно прибор имплантирован с указанием названия и марки и т.п., характеристик, приложите все имеющиеся инструкции к нему, приложите все рекомендации и ограничения врачей в отношении прибора и операции, если Вы опасаетесь влияния на прибор производственной техники (включая СТСП БВС) укажите в связи с чем, какие есть данные на этот счет, какие источники информации, какие по вашему мнению необходимы изменения произвести в отношении Вашего рабочего места и трудовой деятельности, иначе мы не сможем отреагировать на сообщение, сам работодатель не может получить сведения о Ваших операциях». Таким образом, моя докладная записка не попадает к генеральному директору. Вопросы: 1. Должен ли был я направлять докладную записку без всей очереди согласования, направив ее напрямую генеральному директору? 2. Достаточно ли было информации, что я написал в записке, или юрист компании прав и я должен, все что он написал указывать в тексте, учитывая, что медицинские документы имеются уже в отделе кадров? 3. Я правильно понимаю, что отклонять они ее не могут, ведь это в любом случае информирование? 4. Я правильно понимаю, что работодатель имеет право принимать решение только на основании заключения медицинской комиссии (профпатолога)? 5. Я правильно понимаю, в любом случае должны выполниться следующие действия: - направление на внеочередную медкомиссию, получение заключения профпатолога; - предложения работодателем (а не мной, как просит юрист) условий труда в соответствии со здоровьем; - предложения работодателем перевода на другую работу в этой же местности; - увольнение по здоровью в случае моего отказа от предложений работодателя. 6. Какие рекомендации по сложившейся ситуации?