Дают ли отпуск военнослужащему по контракту в связи со свадьбой?

Здравствуйте. Да, попросить срочный отпуск можно, но важно правильно обосновать просьбу.

Для военнослужащего по контракту сама регистрация брака прямо не названа безусловным основанием для отпуска по личным обстоятельствам. Однако п. 10 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ позволяет командиру предоставить до 10 суток отпуска по личным обстоятельствам в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо. 

В вашей ситуации можно указать, что:

вы являетесь его невестой и планируется регистрация брака;
вы инвалид-колясочник, в связи с чем нуждаетесь в его непосредственном присутствии и помощи;
регистрация брака является конкретным семейным обстоятельством, требующим его присутствия;
просите предоставить отпуск по личным обстоятельствам в порядке п. 10 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ.
При этом решение в такой ситуации принимает командир воинской части. Если имеются документы, подтверждающие инвалидность и необходимость посторонней помощи/ухода, их желательно приложить к рапорту.

Если хотите, я могу сейчас составить короткий грамотный рапорт от военнослужащего командиру на срочный отпуск для регистрации брака с вами, с упором на то, что вы инвалид-колясочник.

Здравствуйте. Ситуация непростая, и формально, и по-человечески. Разберу по пунктам.

1. Срочный отпуск на свадьбу — законом не предусмотрен

Права на внеочередной отпуск в связи с собственной свадьбой у военнослужащего по контракту нет. Ежегодный отпуск предоставляется по графику, и свадьба к уважительным причинам для его переноса не относится. Ваша инвалидность сама по себе тоже не дает ему права на срочный отпуск — норма о совместном отдыхе касается только случая, когда сам военнослужащий является инвалидом I или II группы.

2. Что реально можно попробовать: краткосрочный отпуск по личным обстоятельствам

Командир вправе (но не обязан) отпустить военнослужащего в краткосрочный отпуск до 10 суток при исключительных обстоятельствах. Здесь имеет смысл сместить акцент с «мы женимся» на объективную необходимость вашего жениха быть рядом:

— Нужен ли уход. Если вы по состоянию здоровья нуждаетесь в постоянном постороннем уходе и других близких, кто мог бы вас подстраховать, объективно нет — это аргумент.
— Есть ли дети. Наличие несовершеннолетних детей (общих или его), особенно если они остаются без присмотра, — тоже весомая причина.

Но подчеркну: это право командира, а не гарантия. Решение он принимает, оценивая ситуацию.

3. Более реальный путь — увольнение по семейным обстоятельствам

Если присутствие требуется постоянно, а не на 10 дней, смотреть надо не на отпуск, а на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Основания:

— необходимость постоянного ухода за членом семьи, нуждающимся в этом по состоянию здоровья, при отсутствии других родственников, обязанных по закону его содержать;
— наличие ребенка-инвалида до 18 лет, если военнослужащий воспитывает его один.

Ключевой момент: до брака вы ему юридически не «член семьи». Но после регистрации, если других обязанных родственников у вас нет, именно он становится тем, на кого законом возложена обязанность ухода. Это уже полноценный юридический аргумент для рапорта.

4. Свадьбу можно оформить и без его приезда

Это важный практический момент. Если отпуск не дают, а регистрировать брак нужно, закон позволяет обойтись без личного присутствия жениха:

— Заявление в ЗАГС можно подать от его имени. Если он не может явиться лично, его подпись на заявлении заверяет командир воинской части.
— Таким образом, вы подаете заявление, назначается дата, и брак регистрируется без его физического присутствия — по заверенному заявлению.

Это не решает вопрос с отпуском, но снимает цейтнот по самому браку: вы можете стать официальными супругами, не дожидаясь, пока командир отпустит его в увольнение. А уже после регистрации, как супруга, вы получаете юридическое основание ставить вопрос об уходе и увольнении по семейным обстоятельствам.

5. Чего делать нельзя

Самовольное оставление части в нынешних условиях — это не дисциплинарный проступок, а уголовное преступление. Отсутствие свыше 2 суток — до 5 лет лишения свободы, более длительное — до 7–12 лет. Риск несоизмерим ни с какой ситуацией.

6. Что делать практически

1. Сместить фокус с «отпуска на свадьбу» на «необходимость присутствия по объективным причинам».
2. Собрать документы: заключения МСЭ, справки о нуждаемости в уходе, свидетельства о рождении детей, документы об отсутствии других родственников.
3. Оформить брак через заверение подписи командиром, если приехать не получается.
4. Проконсультироваться с военным юристом или в части — о перспективах увольнения именно по семейным обстоятельствам.
5. Свадьбу, если увольнение невозможно, лучше подстроить под уже известные даты отпуска, а не наоборот.

Если хотите разобрать вашу конкретную ситуацию детальнее — какие именно документы есть, кто еще может помочь с уходом, есть ли дети, на какой стадии служба, — переходите ко мне в чат. Там я дам полноценную юридическую консультацию и помогу выстроить стратегию: что писать в рапорте, какие справки собирать и на что реально можно рассчитывать.