Может ли работодатель трудоустроить работника без подписания договора?

Нет, работодатель не может официально трудоустроить человека без его ведома. И вот почему.

По закону (ст. 16 ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании соглашения двух сторон — работника и работодателя. Просто так, в одностороннем порядке, «назначить» человека на должность нельзя. Более того, закон прямо запрещает допускать работника к труду без ведома или поручения работодателя (или его уполномоченного представителя). 

При этом есть важный нюанс: если человек фактически начал работать с ведома работодателя (например, его посадили за компьютер, дали задания, он подчиняется распорядку), то закон считает, что трудовые отношения возникли, даже если бумажный трудовой договор сразу не подписали. В такой ситуации у работодателя появляется обязанность: он должен оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска к работе. То есть ситуация «меня оформили тайком» в чистом виде законом не предусмотрена — либо человек реально работал (и тогда работодатель обязан был оформить это задним числом), либо его просто «вписали в систему» без реальной работы, что уже само по себе нарушение. 

Что касается налогов: пока нет трудовых отношений (или пока суд не признает их наличие), у работодателя нет обязанности выступать налоговым агентом — удерживать НДФЛ и платить страховые взносы. То есть платить налоги «за кого-то» без оснований он не будет. 

Что делать, если вы подозреваете такое?
Если вам кажется, что вас оформили без вашего согласия, советую сделать следующее:

Проверьте личный кабинет налогоплательщика. После того как работодатель сдаст отчётность (обычно после марта года, следующего за отчётным), в разделе «Сведения о доходах» будет видно, начислялись ли за вас налоги и взносы. 
Запросите у работодателя документы. Напишите официальное заявление с просьбой выдать справку о периоде работы, начисленных и уплаченных страховых взносах, копию приказа о приёме на работу. Работодатель обязан предоставить эти документы в течение трёх рабочих дней. 
Если выяснится, что отношения есть, а договора нет — вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, чтобы официально установить факт трудовых отношений и потребовать оформить документы. 
В такой ситуации лучше сразу проконсультироваться с юристом по трудовому праву — он поможет разобрать конкретные обстоятельства и выстроить защиту. 

Здравствуйте! Без Вашего согласия и без фактического выполнения Вами работы законно «трудоустроить» Вас работодатель не вправе. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, то есть соглашения работника и работодателя — ст. 16 ТК РФ.

Исключение — когда письменный договор не подписан, но Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя. Тогда трудовой договор считается заключённым, а работодатель обязан оформить его письменно не позднее 3 рабочих дней — ст. 67 ТК РФ.

Поэтому если Вы вообще не устраивались, не работали и согласия не давали, но в электронной трудовой книжке появилась запись о приёме и работодатель сдаёт за Вас отчётность, это необходимо оспаривать. По ст. 66.1 ТК РФ работодатель по Вашему письменному заявлению обязан исправить неверные сведения и передать корректировку в СФР. Сам СФР предусматривает специальный порядок отмены ошибочной записи в ЕФС-1.

Получите выписку из электронной трудовой книжки, письменно потребуйте у организации предоставить копию якобы заключённого трудового договора и отменить запись о приёме. Если откажутся — можно обращаться в Государственную инспекцию труда, СФР и при необходимости в суд.

Если пришлёте скрин записи из электронной трудовой книжки, могу подсказать, как правильно потребовать её аннулирования и проверить, не использовались ли Ваши персональные данные без согласия. Для подробной платной консультации нажмите кнопку «Общаться в чате».

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Уважаемый Антон!

Без Вашего ведома и согласия законно оформить Вас на работу работодатель не вправе. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Исключение — если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае даже без подписанного договора он считается заключенным, а работодатель обязан оформить его письменно не позднее трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

Если Вы фактически не работали, но обнаружили сведения о трудоустройстве и начислениях от неизвестного Вам работодателя, такие сведения необходимо проверять и оспаривать.

Вывод:

Если Вы не давали согласия на трудоустройство и фактически не работали, работодатель не вправе оформлять Вас своим работником только для подачи отчетности и уплаты за Вас налогов и страховых взносов.

Если хотите разобраться, каким образом Вас оформили и как аннулировать такие сведения, напишите мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.