Засчитывается ли стипендия от работодателя в период обучения в СПТУ в стаж для пенсии?

Добрый день!

Ключевым фактором для зачёта учёбы в СПТУ в страховой стаж является дата её окончания. Если обучение проходило до 2002 года, применяется Постановление Совмина СССР от 03.08.1972 № 590, согласно которому период учёбы приравнивается к работе, следовавшей за ним. Однако обязательное условие — наличие трудового стажа или службы в армии до поступления в училище. Сам факт получения стипендии от работодателя не является самостоятельным основанием для включения в стаж, поскольку стипендии не облагаются страховыми взносами, но он подтверждает целевой характер обучения и может усилить вашу позицию при обращении в Социальный фонд России (СФР).

Для досрочного выхода на пенсию (по льготным основаниям) период обучения засчитывается в специальный стаж при одновременном соблюдении трёх условий: учёба была организована работодателем, за вами сохранялось рабочее место, и в этот период уплачивались страховые взносы. Если хотя бы одно условие не выполнялось, включить учёбу в льготный стаж, скорее всего, не удастся. При этом важно учитывать, что время получения среднего профессионального образования не включается в специальный стаж для досрочной пенсии по общему правилу.

Вам необходимо подать письменное заявление в СФР о включении периода учёбы в стаж, приложив диплом СПТУ, трудовую книжку с записью о работе до поступления, а также архивные справки, подтверждающие факт выплаты стипендии и целевое направление от предприятия. СФР обязан рассчитать пенсию по наиболее выгодному для вас варианту — иногда включение учёбы может не увеличить, а уменьшить размер выплаты. При отказе решение можно обжаловать в суде: судебная практика по делам о включении периодов обучения в СПТУ в стаж складывается в пользу граждан при подтверждении работы до начала учёбы.

Если мой ответ помог Вам, буду благодарен за положительную оценку — её можно поставить, нажав на “+” под ответом.

Удачи!