Может ли директор школы брать классное руководство и преподавать предмет емли она сама директор школы и имеет ли право директор школы отсутсьвоваиь 2 раза в месяц в учебное время
Здравствуйте!
Да, директор школы может одновременно преподавать учебный предмет, если имеет соответствующее образование и квалификацию, позволяющие вести данный предмет, а педагогическая нагрузка оформлена надлежащим образом.
Такая работа должна быть закреплена документально: в трудовых документах, тарификации, приказах и расписании. Возможность выполнения дополнительной работы регулируется, в частности, ст. 60.2 и 282 Трудового кодекса РФ, а особенности установления педагогической нагрузки — Приказом Минобрнауки России № 1601.
При этом основная должность директора — руководитель образовательной организации, поэтому преподавательская нагрузка не должна препятствовать исполнению им обязанностей директора. Полномочия и обязанности руководителя образовательной организации определяются также ст. 51 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Классное руководство директор также может осуществлять, если он одновременно выполняет педагогическую работу и классное руководство официально ему поручено. Прямого федерального запрета на то, чтобы директор школы был классным руководителем, нет.
Однако назначение педагогической нагрузки, классного руководства и соответствующих выплат директору должно быть оформлено так, чтобы исключить ситуацию, когда директор фактически сам себе назначает дополнительную работу и оплату без предусмотренного согласования. В зависимости от устава школы и полномочий учредителя такие вопросы могут требовать оформления или согласования со стороны органа, являющегося работодателем директора.
Что касается отсутствия директора школы два раза в месяц в учебное время, само по себе количество таких отсутствий ещё ни о чём не говорит.
Директор вправе отсутствовать, например, если он:
находится на совещании в органе управления образованием;
выехал по служебным вопросам;
находится в командировке;
проходит обучение;
находится на больничном;
использует отпуск или иной предусмотренный законом период отсутствия.
На период отсутствия управление школой должно быть обеспечено другим уполномоченным работником, например заместителем директора.
Если же директор систематически отсутствует без уважительной причины, не проводит назначенные ему уроки, при этом отсутствуют приказы о замещении или иные документы, это уже может быть основанием для проверки исполнения им трудовых обязанностей.
Если вопрос возник из-за конкретной ситуации в школе, можно запросить или поставить перед учредителем вопрос о проверке:
педагогической нагрузки директора;
основания поручения ему классного руководства;
расписания его уроков;
оформления замен во время его отсутствия;
документов, подтверждающих служебные причины отсутствия.
Работодателем директора муниципальной или государственной школы обычно выступает учредитель либо уполномоченный им орган, поэтому жалобу на действия самого директора целесообразнее направлять не директору, а в муниципальный/региональный орган управления образованием либо непосредственно учредителю школы.
Таким образом: преподавать и вести класс директор вправе, если это официально оформлено и имеется необходимая квалификация. Сам факт отсутствия два раза в месяц также не является нарушением. Нарушение возможно, если директор отсутствует без уважительной причины либо из-за его отсутствия фактически не исполняются обязанности руководителя или срывается учебный процесс.
Если в Вашем вопросе речь идёт о конкретном директоре и есть подозрение, что она ставит себе уроки и классное руководство только ради дополнительных выплат, тогда уже нужно отдельно разбирать тарификацию и приказы — это может существенно изменить оценку ситуации.
