Как правильно составить просительную часть дополнения к кассационной жалобе?
Я написал дополнение к кассационной жалобе. Хотел проконсультироваться по просительной части жалобы
, Владимир, г. Нижнекамск
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Владимир!
Конечно. Просительная часть кассационной жалобы имеет принципиальное значение, поскольку ее нужно сформулировать в пределах полномочий кассационного суда и связать с теми нарушениями, которые Вы изложили в дополнении.
Чтобы я дал точную формулировку, пришлите, пожалуйста, текст Вашей нынешней просительной части, а еще лучше — само дополнение к кассационной жалобе. Персональные данные можно закрыть.
Я проверю, правильно ли Вы просите кассационный суд: отменить судебные акты полностью или в части; направить дело на новое рассмотрение либо принять новый судебный акт; какой именно судебный акт следует оставить в силе, если Вы этого добиваетесь; и нет ли в просьбе требований, которые выходят за полномочия кассации.
Также важно написать, какое это дело — гражданское, административное, арбитражное или уголовное, поскольку полномочия кассационной инстанции и формулировка просительной части различаются.
Пришлите просительную часть сюда дословно — я ее отредактирую и дам готовый вариант для вставки в дополнение к кассационной жалобе.
Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за положительный отзыв. Это помогает мне развивать профиль на Правовед.ru. Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как законно использовать криптовалюту в деятельности ИП?
Здравствуйте, хотел бы с вами проконсультироваться на счет криптовалюты протекающей по ИП , так же хотел бы узнать по стоимости , если вы специализируетесь по моему случаю и бы хотел приехать к вам и более подробно рассказать всю суть!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить договор на покупку автомобиля из Кореи?
Добрый вечер, хотели бы проконсультироваться по поводу договора на покупку автомобиля из Кореи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель удерживает патент из-за долга и грозит депортацией?
Хочу проконсультироваться по ситуации с работодателем и моим патентом. Я гражданин Узбекистана, приехал в РФ для работы по договорённости/контракту с работодателем. Работодатель оплачивал мне определённые расходы, связанные с приездом и оформлением документов, в том числе патент. В результате у меня перед работодателем образовалась задолженность. Также часть расходов была связана с моим отцом, который приезжал вместе со мной, но впоследствии был депортирован из РФ. Работодатель считает, что я должен вернуть в том числе сумму, связанную с отцом. Я подписывал документы/договор с работодателем по поводу возврата этих денег. Кроме того, я написал расписку, в которой обязался вернуть долг за отца, хотя первоначально этот долг юридически относился не ко мне. Точную юридическую силу этой расписки я хочу понять. Сейчас я не хочу продолжать работать у этого работодателя, поскольку фактическая работа/условия оказались не такими, как я ожидал. У меня есть другой работодатель, который готов официально принять меня на работу. Проблема в том, что мой действующий патент находится у прежнего работодателя. Они удерживают мой патент и не хотят его возвращать, связывая возврат с погашением долга. Я объяснял им, что готов разбираться с задолженностью отдельно, но хочу получить свой патент и перейти на другую официальную работу. Я из-за этой ситуации обратился в полицию и написал заявление. Завтра со мной должны связаться сотрудники полиции для уточнения обстоятельств. После этого работодатель через нашего общего знакомого передал мне, что они хотят написать на меня заявление за клевету. Причина, насколько я понимаю, связана с другой ситуацией: я занимал у общего знакомого деньги и сказал ему, что отдам их за патент. Впоследствии обстоятельства изменились, и я отправил эти деньги домой, а знакомому сказал, что отдал деньги за патент. Работодатель узнал об этой истории и теперь, видимо, использует её как повод для давления на меня и говорит о клевете. При этом в полицию я сообщил о реальном факте: мой патент действительно находится у работодателя и они действительно связывают его возврат с моей задолженностью. Я не придумывал факт нахождения патента у них. Работодатель также говорит, что если я перестану у них работать или они меня уволят, то я якобы буду обязан уехать из РФ, поскольку приехал по контракту с ними. У меня при этом есть другой работодатель, готовый официально оформить меня, и я хочу продолжить находиться и работать в РФ законно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если виновник нападения не выплачивает компенсацию за травму?
Здравствуйте! Случился инцидент: напал неадекватный пьяный человек, нанес травму челюсти. Хотел бы проконсультироваться как вести с ним дело, если он на словах готов компенсировать, но на деле не торопится и скорее откладывает.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение по соглашению сторон: как вести переговоры и защитить права
Я работаю разработчиком на удаленке 2.5 года в IT компании (штат около 90 человек). Ко мне пришел работодатель и предложил разойтись по соглашению сторон, основываясь на том, что они решили уменьшить команду по финансовым причинам (по работе претензий нет). Предложил мне половину месячной зп, я со своей стороны посчитал это недостаточным и так как работал качественно 2.5 года, рынок труда сейчас не очень для IT специалистов и плюсом меня не предупреждали об увольнении, а поставили перед фактом два дня назад, попросил 2 среднемесячных зп. На что работодатель ответил, что таких денег якобы нет и либо я беру 1 зп и ухожу, либо мы продолжаем сотрудничество, но моя премия "под вопросом" (у меня 1/3 зп оклад, 2/3 постоянная официальная премия, хотя в трудовом договоре не прописанная). Также сказал, что премия может зависеть не только от меня, но и от работы всего отдела, намекая, что в любом случае найдет причину ее не платить. Также второй раз за все время работы я пропустил ежедневное совещание (5 мин, рассказать что делал прошлый день), так мне сразу прислали под роспись требование написать объяснительную, как я считаю, угрожая выгнать по статье (ранее никаких объяснительных никогда не было, все решалось на созвонах и у моих коллег и прямого начальства вопросов не было ко мне). Я хочу проконсультироваться, как в таких случаях быть, какие документы собрать, стоит ли соглашаться на условия. Также хотел бы попросить проверить мои документы, оформление и тд на законность и возможность подать жалобу в трудовую инспекцию
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Владимир!
Из двух представленных вариантов я рекомендую вариант 1 (8) — с альтернативным требованием, но немного изменить его формулировку.
Основное требование оставляем таким: отменить апелляционное определение и оставить в силе определение суда первой инстанции от 12.11.2025. Это соответствует п. 4 ч. 1 ст. 390 ГПК РФ.
При этом альтернативное требование также целесообразно сохранить. Если кассационный суд согласится с наличием существенных нарушений, но не сочтет возможным сразу оставить определение первой инстанции в силе, у него остается предусмотренный п. 2 ч. 1 ст. 390 ГПК РФ вариант — отменить апелляционное определение и направить материал на новое рассмотрение в апелляцию.
Я бы изложил просительную часть следующим образом:
ПРОШУ:
Рассмотреть кассационную жалобу Петрова Иннокентия В. от 21.07.2026 с учетом доводов настоящего дополнения.
Отменить апелляционное определение Тверского областного суда от 07.04.2026 по делу № 33-2062/2026 (материал № 15-1732/2025).
Оставить в силе определение Бердского городского суда Тверской области от 12.11.2025 по материалу № 15-1732/2025, которым Петрову Иннокентию В. восстановлен процессуальный срок на подачу заявления об отмене заочного решения Бердского городского суда Тверской области от 06.12.2021 по гражданскому делу № 3-5665/2021, отменено указанное заочное решение и возобновлено рассмотрение дела по существу.
В случае отсутствия оснований для оставления определения Бердского городского суда Тверской области от 12.11.2025 в силе:
Отменить апелляционное определение Тверского областного суда от 07.04.2026 по делу № 33-2062/2026 (материал № 15-1732/2025) и направить материал № 15-1732/2025 на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Фразу «если правильное разрешение вопроса требует дополнительного установления обстоятельств или оценки доказательств» я рекомендую убрать. Вы сами указываете в жалобе, что переоценки доказательств не требуется, поэтому лучше не создавать здесь внутреннего противоречия.
Также исправьте в первоначальном варианте техническую ошибку «дело № 33-2026». В данном случае точнее написать: «направить материал № 15-1732/2025 на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции».
Таким образом, Вы правильно сделали, что подготовили альтернативный вариант. Я бы сохранил его: основная позиция остается четкой — оставить определение первой инстанции в силе, а альтернативное требование дает кассационному суду второй процессуальный вариант в случае, если он не сможет принять основной.
Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за положительный отзыв. Это помогает мне развивать профиль на Правовед.ru. Спасибо!