Обязан ли я сообщать работодателю информацию о поездках за границу?

Нет, по общему правилу вы не обязаны сообщать работодателю о своих туристических поездках за границу. Это ваше личное дело, и закон не устанавливает такой обязанности для большинства работников.

Однако из этого правила есть важные исключения, и всё зависит от вашей должности и наличия допуска к государственной тайне.

 Когда вы обязаны сообщать о поездках
Существует несколько категорий работников, для которых уведомление о выезде за границу является обязательным:

Государственные и муниципальные служащие: Для них установлена обязанность уведомлять работодателя о выезде за пределы РФ. Это связано с необходимостью контроля и предотвращения конфликтов интересов.
Лица, имеющие допуск к государственной тайне: Это самый строгий случай. Если у вас есть первая или вторая форма допуска, вы обязаны уведомлять работодателя о намерении выехать за границу и получать соответствующее разрешение. Для сотрудников с третьей формой допуска, которые не работали непосредственно с секретными документами, таких ограничений может не быть. Однако во многих организациях, даже при третьей форме, загранпаспорта хранятся в режимно-секретном подразделении и выдаются только после согласования поездки.
Сотрудники некоторых ведомств и компаний: Например, работники МВД, ФСБ, а также некоторых стратегических предприятий (например, РЖД) могут иметь внутренние правила, обязывающие уведомлять о выезде.
Когда вы не обязаны сообщать
Если вы не относитесь к перечисленным категориям, то требование работодателя сообщить о туристической поездке не основано на законе. Более того, Общественная палата РФ прямо подтверждала, что работники не обязаны сообщать работодателю об отъездах за границу.

Работодатель также не вправе запрещать вам выезд за границу или применять за это дисциплинарные взыскания, если только это не предусмотрено вашим трудовым договором или внутренними правилами, связанными с допуском к секретам

Что делать в вашей ситуации
Поскольку вы были за границей как турист, вероятнее всего, ваша поездка не связана с рабочей необходимостью. Ваши действия зависят от того, к какой категории вы относитесь:

Если вы обычный работник (не госслужащий и без допуска к гостайне): Вы можете не предоставлять эту информацию. Если работодатель настаивает, вежливо уточните, на основании какого внутреннего документа или федерального закона он требует эти сведения. Если такого основания нет, вы вправе отказаться.
Если у вас есть допуск к гостайне или вы госслужащий: Вам, скорее всего, всё же придётся уведомить работодателя. В этом случае лучше уточнить в отделе кадров или у своего руководителя точный порядок и форму уведомления, чтобы избежать нарушения внутренних правил.
Если вы не уверены в своём статусе: Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию. Если там нет пункта об обязательном уведомлении о выездах, то требование работодателя неправомерно.