Увольнение участника СВО по контракту при наличии пролонгации

Доброго времени суток.

1. Суть вопроса

Вы участник СВО с 27.10.2023, заключён контракт с Минобороны. Руководство говорит, что контракт «пролонгирован». Вы служите в роте БПС и хотите понять, подпадаете ли под увольнение по спецконтракту (контракту участника СВО), если такой контракт заключён / пролонгирован.

Ниже — общий правовой разбор, но окончательный ответ зависит от текста вашего контракта и приказов по части.

─────────

2. Нормативное регулирование

Отрасль: военная служба, специальные контракты, участие в СВО.

Применяются (подлежат дополнительной проверке по актуальной редакции):

— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
— Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ).
— Указы Президента РФ и приказы Минобороны РФ о спецконтрактах / контрактах на участие в СВО, об особенностях увольнения в период СВО.
— Приказы МО РФ по вашей части (о заключении, продлении, пролонгации контрактов).

Ключевые моменты — чем именно Вы служите:

— по «обычному» контракту до определённой даты;
— по «спецконтракту» на участие в СВО (как правило, до окончания СВО / до особого решения Президента);
— по общему контракту, но с пролонгацией «на период СВО».

─────────

3. Правовой анализ

3.1. Что значит «контракт пролонгирован»

Обычно под «пролонгацией» понимают:

— либо автоматическое продление срока действующего контракта на период СВО;
— либо заключение дополнительного соглашения к контракту;
— либо оформление нового контракта (но часто в части говорят просто «пролонгировали», не вдаваясь в юридические нюансы).

Важен не устный ответ командования, а:

— какая формулировка стоит в самом контракте / допсоглашении;
— до какой даты;
— есть ли формулировка «до окончания периода мобилизации / до отмены соответствующего Указа Президента» и т.п.

3.2. «Спецконтракт» участника СВО и увольнение

Общая логика:

1) Если контракт заключён на время проведения СВО / на период мобилизации (условно «спецконтракт»), то:

    — стандартные основания увольнения (по истечении срока, по собственному желанию) как правило ограничены;
    — контракт действует до:
      — окончания СВО / отмены соответствующих указов;
      — или до наступления специальных оснований (здоровье, возраст, семейные обстоятельства, осуждение, грубые дисциплинарные проступки и др.).

2) Вместе с тем, даже по «спецконтракту» остаются основания увольнения:

    — по состоянию здоровья (категории «Д», «Е», в ряде случаев «В» в зависимости от приказов и практики);
    — при признании ограниченно годным / негодным по решению ВВК;
    — достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
    — в отдельных случаях — по семейным основаниям, если они прямо предусмотрены;
    — по решению суда, осуждению и т.п.

3) Если у вас был обычный контракт (например, на 2–3 года) и он истёк в период СВО, а вам сказали «пролонгирован»:

    — вероятность высокая, что он продлён в силу специальных норм на период СВО;
    — в этих условиях само по себе истечение первоначального срока не даёт права уволиться;
    — право на увольнение возникает по спецоснованиям (здоровье и др.).

─────────

4. Ключевой для ответа вопрос: КАКОЙ У ВАС СЕЙЧАС КОНТРАКТ

Чтобы честно оценить, подпадаете ли вы под увольнение, нужно понимать конкретику:

1) Дата заключения контракта: 27.10.2023 — это:

    — контракт «на участие в СВО» с формулировкой вроде «на период СВО» / «до окончания мобилизации»?
    — или обычный контракт на фиксированный срок (например, 1, 2, 3 года)?

2) Что сейчас написано в действующей редакции контракта / допсоглашения:

    — есть ли конкретная дата окончания;
    — или указано «до окончания особого периода / до отмены Указа Президента»;
    — или «до окончания мобилизации»;
    — есть ли фраза о пролонгации на неопределённый срок на период СВО.

Без ответа на это вывод «подпадаете/не подпадаете» будет гаданием, а это недопустимо.

─────────

5. Практическая оценка по типичным ситуациям

5.1. Если у вас «спецконтракт» на участие в СВО (на период СВО)

В этом случае:

— вы не можете просто «уволиться по собственному желанию» до окончания СВО;
— увольнение возможно по особым основаниям, в первую очередь:

    — по состоянию здоровья (при категории годности, не позволяющей проходить службу в зоне СВО или вообще военную службу);
    — при установлении инвалидности (особенно связанной с военной службой/СВО);
    — предельный возраст;
    — иные основания, прямо указанные в законе/указах и ведомственных актах.

Тогда ответ:
«Подпадаю ли я под увольнение по спецконтракту, если я его заключил» —
да, только по спецоснованиям (например, здоровье), а не по своему желанию при действующем указе.

5.2. Если контракт на чёткий срок и срок истёк, но его “пролонгировали”

Сейчас действует режим, при котором:

— многие контракты, истёкшие в период СВО, продлеваются до окончания СВО / мобилизации;
— даже если в бумаге была дата окончания, фактически служба продолжается.

В таком случае уволиться «по окончании срока» обычно нельзя до отмены указа, опять же — кроме спецоснований (здоровье и др.).

─────────

6. Что делать вам сейчас

1) Взять на руки:

    — копию вашего действующего контракта;
    — все допсоглашения о продлении / пролонгации;
    — приказы по части (если есть доступ к выписке: о заключении контракта, о продлении).

2) Посмотреть:

    — какая у вас категория годности по ВВК;
    — были ли ранения, травмы, заболевания, по которым можно требовать ВВК и увольнение по состоянию здоровья.

3) Варианты юридических оснований для увольнения:

    — если есть проблемы со здоровьем → инициировать ВВК;
    — если есть тяжёлые семейные обстоятельства → проверить, попадают ли они под основания для досрочного расторжения контракта в условиях СВО (это узкий перечень, но он есть);
    — возраст / другие спецоснования, если применимы.

4) С формальной точки зрения:

    — просто тот факт, что вы «заключили контракт и он пролонгирован» → сам по себе не даёт права на увольнение;
    — нужно конкретное основание, которое прописано в законе и указах для периода СВО.

─────────

7. Краткий вывод

— Если у вас сейчас действует спецконтракт на участие в СВО / пролонгированный контракт на период СВО, то:

    — вы не можете уволиться просто по истечении первоначального срока;
    — увольнение возможно по спецоснованиям, в первую очередь по состоянию здоровья (через ВВК) и ряду других оснований, установленных для особого периода.

— Точно ответить, подпадаете ли вы под увольнение, можно только:

    — увидев текст вашего контракта / допсоглашений;
    — и зная вашу категорию годности / наличие оснований по здоровью или семейным обстоятельствам.

─────────

8. Что могу сделать дальше

Если напишете:

— точную формулировку пункта контракта о сроке действия / пролонгации (можно переписать без ФИО и номера);
— есть ли у вас заключения ВВК, ранения, заболевания;

я смогу:

— указать, есть ли у вас реальные юридические основания для увольнения именно сейчас;
— и набросать схему рапорта (например, по здоровью), которую можно подать в часть.

Уровень уверенности:
средняя по вашему конкретному случаю (нет текста контракта и меддокументов), высокая по общей логике действующих спецконтрактов в условиях СВО — они, как правило, не прекращаются по желанию до окончания особого периода и требуют специальных оснований для увольнения.

Будут вопросы, пишите в личку.

‎Если ответ удовлетворил, оставьте пожалуйста отзыв.

‎С уважением,

‎

‎Дмитрий.

Нет. Продолжаете службу на общих основаниях, как и все кто пришел на службу в 2023 году.