Здравствуйте подскажите муж на сво по контракту, подписал в ноябре 2023 года, у него в ноябре заканчивается контракт. Мы многодетная семья 5 детей и сейчас я беременна 6 ребенком. Его застовляют подписать еще контракт, как можно откозаться, что б не было проблем?
Отказ от подписания нового контракта — ваше законное право, так как контракт заключается добровольно (п. 2 ст. 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ст. 4 и 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Санкций за отказ законом не предусмотрено. Однако в период частичной мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647) действующий контракт продлевается автоматически, поэтому увольнение по истечении срока невозможно. Отказ от подписания не означает автоматического увольнения и не лишает статуса военнослужащего. Принуждение к подписанию незаконно. Что делать: подайте рапорт командиру об отказе от заключения нового контракта и о рассмотрении увольнения по семейным обстоятельствам (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53) при наличии трёх и более несовершеннолетних детей, приложив свидетельства о рождении. При давлении — жалоба в военную прокуратуру.
Если вам потребуется дополнительная помощь, можно связаться со мной в чате: pravoved.ru/lawyer/4458259/
Здравствуйте, Гуля!
Вашему мужу важно различать подписание нового контракта и продолжение действия уже заключённого.
По пункту 4 Указа Президента РФ № 647 действующие контракты продолжаются до окончания периода частичной мобилизации, за исключением предусмотренных оснований увольнения. Поэтому отказ подписывать новый документ сам по себе не означает увольнения в ноябре.
При этом продолжение действующего контракта не требует обязательного подписания нового. Муж может письменно сообщить, что новый контракт заключать не желает, и попросить разъяснить правовое основание предъявляемого требования. Не следует подписывать незаполненные документы или документы, содержание которых ему не дают прочитать.
Наличие пяти детей и беременность супруги — существенные семейные обстоятельства, но они не означают автоматического прекращения военной службы. Возможность увольнения по семейным обстоятельствам необходимо оценивать отдельно, с учётом действующего особого порядка и подтверждающих документов.
Рекомендую подать зарегистрированный рапорт с изложением семейной ситуации и приложить свидетельства о рождении детей, справку о беременности и документы о необходимости его присутствия дома. В рапорте просить рассмотреть возможность увольнения в установленном порядке и предоставить письменное решение.
При угрозах или принуждении к подписанию нового контракта можно обратиться в военную прокуратуру. До законного увольнения обязанности по действующему контракту сохраняются.
Если мои пояснения помогли Вам разобраться, буду благодарна за положительную оценку ответа.
