Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

444 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
444 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Бухгалтерский учет

Очередной ежегодный Отпуск

Здравствуйте . На данном предприятии я работаю с января 2013 года, в августе я пошла в отпуск на 28 календарных дней и полной выплатой отпускных. Но со слов работодателя я на тот момент "заработала" только 16 дней отпуска... Работодатель отпустил на полный отпуск авансом... В этом году я тоже хочу пойти в отпуск на 28 календарных дней, но мне не дают полный отпуск, т.к. еще не заработала( со слов работодателя). Правомерны ли действия работодателя в данном случае ? Чем можно аргументировать ...

17 Июля 2014, 07:21, вопрос №503894 Любовь, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 930 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Петров Владимир

    Здравствуйте, Любовь! 

    Согласно статье 123 ТК РФ

    график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    Когда должен быть Ваш отпуск и какой продолжительности в соответствии с графиком отпусков?

    17 Июля 2014, 07:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    В отпуске я была в августе 2013 года через 8 месяцев после трудоустройства. Очередной отпуск тоже в планируется в августе. Но не отпускают на полный, говорят что у меня осталось только 18 дней...

    17 Июля 2014, 08:21
  • Юрист - Петренко Нина

    Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы с момента трудоустройства. По — поводу заработала или нет, об этом можно говорить только если речь идет о дополнительном отпуске, т.е. за каждый отработаный месяц вы «зарабатываете» 1-2 дня доп.отпуска (в зависимости от продолжительности по договору) и соответственно тогда он и будет рассчитан по количеству отработанных месяцев. 

    Согласно ст. 122 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    17 Июля 2014, 07:54
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Янушко Роман
    Юрист, г. Петрозаводск
    Общаться в чате

    Дополню коллег. Согласно ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон. Если такого соглашения не достигнуто, отпуск должен предоставляться полностью в период, предусмотренный графиком отпусков.

    «Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
    По
    соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
    отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
    этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

    17 Июля 2014, 09:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Петров Владимир

    Любовь, работодатель обязан отпустить Вас в отпуск в августе на 28 календарных дней. более того Вы вправе не выходить на работу со дня, когда должен начаться Ваш отпуск и до дня, когда он закончиться. Но обращаю Ваше внимание, что прежде чем так поступить следует снять копию с графика отпусков.

    Но не отпускают на полный, говорят что у меня осталось только 18 дней...

    Любовь

    Тот факт, что количество отработанных Вами дней соответствует 18 дням отпуска не ограничивает Вашего права на отпуск, в том числе на 28 дней. Груб говоря Вы можете уйти в отпуск на 28 дней даже в первый день период, если так установлено в графике отпусков.

    17 Июля 2014, 12:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats