Анна, доброго времени суток.
1. Суть вопроса вы уже описали выше, я на него отвечал: у мужа закончился контракт, есть два грыжевых поражения позвоночника и ранение (пластина в ноге), часть не увольняет, держат фактически круглосуточно.
Повторю самое важное максимально коротко и прикладно – именно с учётом того, что контракт уже истёк.
─────────
1. Может ли он уволиться в такой ситуации
Да, смысл «что‑то делать» есть.
Есть два юридических основания, которые можно и нужно использовать параллельно:
1) Истечение срока контракта
2) Состояние здоровья (грыжи + ранение, пластина)
Оба – законные основания для увольнения, но по каждому нужно формальное оформление, без рапортов и ВВК командир просто будет его держать.
─────────
2. По окончании контракта
Если:
— срок контракта истёк,
— новый контракт он не подписывал,
то он имеет право требовать увольнения по истечении срока контракта (ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ и Положение о прохождении службы).
Что делать:
— подать рапорт об увольнении по истечении срока контракта.
В рапорте:
— указать реквизиты контракта (номер, дата, срок действия);
— сослаться на истечение срока;
— просить уволить и исключить из списков части.
Рапорт обязательно в двух экземплярах:
один – в канцелярию/дежурному, на втором — входящий номер и дата, оставить себе.
─────────
3. По состоянию здоровья
Наличие грыж и пластины в ноге само по себе не увольняет. Нужно:
1) Направление на ВВК (военно‑врачебную комиссию).
2) Заключение ВВК о категории годности (ограниченно годен / не годен).
Что делать:
— подать отдельный рапорт с просьбой направить на ВВК, в рапорте:
— описать диагнозы: 2 грыжи позвоночника, последствия ранения, пластина в ноге;
— указать, что состояние не позволяет полноценно исполнять служебные обязанности;
— просить направить на ВВК для решения вопроса о годности и возможном увольнении по состоянию здоровья.
Также – два экземпляра, входящий номер, копию хранить.
Параллельно:
— постоянно обращаться в медчасть/госпиталь, фиксировать боли, ограничение движений и т.п.;
— хранить все выписки и назначения – они лягут в основу решения ВВК.
Если ВВК признает:
— ограниченно годен или не годен к службе – это основание для увольнения по здоровью.
─────────
4. Почему он «постоянно в части» и могут не отпускать
Пока:
— нет оформленного увольнения;
— нет решения ВВК;
он юридически остаётся действующим военнослужащим, поэтому:
— командование вправе привлекать его к службе, вызывать в выходные и ночью.
Единственный легальный выход – оформлять увольнение (по истечению контракта + по здоровью). «Само не рассосётся».
─────────
5. Есть ли шанс реально уволиться
Да, шанс есть, но:
— командование почти никогда не увольняет «по доброте» без рапортов и ВВК;
— придётся пройти бюрократический путь: рапорты → меддокументы → ВВК → приказы.
Если рапорты игнорируют:
— жалоба в вышестоящий штаб,
— в военную прокуратуру (через письменное обращение, приложив копии рапортов с входящими номерами).
─────────
6. Короткий план действий
1) Составить и подать два рапорта:
— об увольнении по истечению контракта;
— о направлении на ВВК по состоянию здоровья.
2) Начать и продолжать лечебные обращения (медчасть, госпиталь), собирать все мед.документы.
3) Если через разумный срок (1–2 месяца) – тишина:
— письменная жалоба в военную прокуратуру с приложением копий рапортов и мед.документов.
─────────
Если напишете:
— точную дату окончания контракта;
— был ли уже какой‑то вывод ВВК (категория годности, статья),
могу дать готовый черновик рапорта:
а) на увольнение по истечению контракта;
б) на направление на ВВК.
Будут вопросы, пишите в личку.
Если ответ удовлетворил, оставьте пожалуйста отзыв.
С уважением,
Дмитрий.
